琴行面试老师的流程是怎样的?(附详细思维导图)

对于本是音乐专业出身，并且没有接触过面试的校长而言，如何面试老师成为了一件比较头疼的事情。我们接下来就来说说面试的一些大致流程，给大家做一个参考。

从招聘信息发布——求职者投简历/主动询问——再到网上/电话初步交谈——邀约确定面试时间，最终来到琴行，我们就开始需要准备面试流程。

1.接待面试人员至面试区域；

2.邀请面试者填写应聘信息登记表（有自带简历也要填写，这是要入公司档案的，当然如果你目前用人制度比较简单，那就没必要了，只要对方简历即可）；

3.让对方自我介绍；

为什么对方给了简历，你都知道了对方的基本信息还要让对方再重复一遍？

第一、评判对方的表达能力；

第二、对照简历审核一遍看有没有什么地方有疑问；

第三、破冰。双方都需要一个迅速破冰的时间，自我介绍是最简单的一环，从幼儿园开始我们都在不停地做着自我介绍，这是一个人的本能，当做完自我介绍后，双方的谈话会逐渐轻松起来；

第四、寻找突破话题，见缝插针，以自我介绍为引言，而插入话题开始接入下一阶段。

4.当对方自我介绍到以下关键词的时候，我们可以进行一些插话，如：曾经的工作经验、在校学习经验、获奖荣誉等等，我们可以在她自我介绍之中自然地打开下一个话题。

比如面试应届毕业生，工作经验肯定是少得可怜的，那我们就主要以在校经验为切入点：我看到你之前就读于xx音乐学院，刚好我这里也有一个老师是你们校友，说不定你们还认识呢！拉近关系迅速破冰，接着询问她在校学习的经验，当然真的有没有不重要，重要的是破冰和看她的反应。

而面对有工作经验的我们可以直接说道：看你之前是在XXX就职，那么你们之前的工作职责具体都有什么呢？你主要负责的任务有哪些呢？

当我们从自我介绍的话题引到专门的某一个点上时，这场面试才正式拉开。

一般来说自我介绍会在3-5分钟左右，期间我们可以根据她的介绍进行一些插话提问，顺便考验她的一些临场反应能力，而话题插入的深度，取决于整体面试的时间把控。一般来说一场面试在20-30分钟左右，因此我们可以在一开始的时候就规划好自己的面试时间与考核相关，而这时话题的插入也会花费5分钟左右。

5.当话题插入到工作或者在校经验之时，我们自然可以询问攀谈各种你想要知道的内容，这个每个人都不一样，具体建议大家事先写好几个相对应的问题；比如如果我想问：在上一家琴行你们有自己市场团队吗？

如果老师回答有，那么她大概率对于招生、销售这些事情是不沾边的，那么你就要好好考虑是否与自己的用人职责匹配了，要继续深挖她的工作经验。

如果没有，那就反问：你们是教务帮你们招生呀？这时候就可以得到我想要的答案，如果没有教务负责招生，她自己就曾经负责过招生。可能有老师好奇为什么绕这么一个大圈，因为我不能直接地说到你在上家琴行有负责过招生工作吗？大部分教师对于这个都是很头疼的，你一问，求职者立马明白了，你是想让我也做招生啊！那么她的好感度会降低不少，找工作是一个互相选择的过程，所以面试的时候，说话还是要很注意的。

以上内容整理自《琴行经营报》出品的精品新书《中国琴行业专业经营管理类：百问百答》第七章 琴行人事与薪酬绩效：决定琴行的生存品质 第6问，想要了解完整内容和更多其他内容的校长需通过书籍进行了解。

《中国琴行业专业经营管理类：百问百答》为《琴行经营报》十余年知识结晶，共10大章节，近500个问题，超50万字，涵盖琴行经营的方方面面，包括股东关系及股权架构的设置，开店的装修和选址，教学老师的管理，人事与薪酬绩效的考核，以及招生宣传策略的制定等。

你已问的，你未问的，即将发生你可能要问的，你已问已答的，他人已代问的，他人已问已答的，我们已全部收纳、归类、整理在本书中。无论你是已开琴行的校长抑或是准备开琴行的创业者，关于你的疑问，相信都可以从中找到答案。

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