老退伍军人优抚新政策

第一项福利政策是先行收集退伍军人的信息。这一工作目的就是为了更精确的统计退伍军人的数量，保障退伍军人的生活，并在给予他们福利政策的同时，将其作为后备力量。可见国家对退伍军人的重视度是不容置疑的。这一项工作正在进行中，预计能够在明年的5月基本完成。
第二项福利政策是将军人的优抚工作进行完善，确保退伍军人的生活水平和生活质量，而且国家还会根据退伍军人曾经立下的功勋和所做出的奉献就行嘉奖。
第三项是为已经退伍的军人们颁发光荣牌，不仅能够有效提高军人的荣誉感，还会令国家的退伍军人得到应有的奖励和尊重，也可以有效加强当代青少年的民族自豪感、爱国主义核心思想等。第四项福利政策是国家拨款，解决退伍军人创业就业的问题。
第五项福利政策是合理安置妥当退伍军人，将时间控制在今年，争取早日完成。
第六项福利政策是特意建立优惠帮助的机制，对那些生活有困难的退伍军人施以援手，诚心帮助。
第七项福利政策便是邀请退伍军人中的党员加入组织。

来源：律图网

【推荐阅读】试用期：试用期是针对用人单位从劳动力市场上招收的普通劳动者，根据《退伍义务兵安置条例》规定:“原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排。”该规定意味着退伍兵的工作由国家统一安排，用人单位必须接受，无须经过双项选择。因此，用人单位不得与退伍兵约定试用期 。工龄

根据《劳动部复关于退伍军人参加工作后的工龄和试用期问题》：关于退伍军人参加工作后的工龄计算和是否需要试用期问题，我们认为根据国务院一九五七年七月二十九日议字34号的有关规定，他们在服兵役期间以及超期服役期间的军龄，都可以计算为本工作单位的连续工龄。至于试用期，他们退伍后直接由国家统一分配工作的，不需要试用期；如果退伍后即还乡，又被企业吸收参加工作的，根据我部一九五九年十二月五日发各地试行的《关于劳动力招收和调配的若干规定》的通知规定，一般应是合同工，也不需要试用期