营销人员能力考核表(行政人事模板)

营销人员能力考核表

姓 名

决定 评定分数

 

	特别优秀	优秀	普通	需要努力	差
业  务 能  力	顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务	有极好的交际能力，善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越	能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念	基本能完成自己销售任务,人事协调力好	表现欠佳 不能按时完成任务
满分15分	15分	14~12分	11~9分	8~6分	5分以下
满分10分	10分	9~8分	7~5分	5~4	3分以下
满分5分	5分	4分	3分	2分	1分

 

工  作 状  况	标准上班日数	日	记载事项	综合意见
	缺席（事假）	日
	（丧假）	日
	（无故）	日
	早退	次
	迟到	次
	迟到早退缺席换算	日
	缺席总计	日
	实际上班日数总计	日

 

对判定奖赏的反映			本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映			调整
对判定晋升的反映

 

评分标准：25分以上为“特优”20~25分为“优秀“ 15~20分为“普通”10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”

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