人际关系面试模板系列一

1.应对同事被领导批评（现场模拟）

    小李，麻烦你把上周你写的那篇总结给我看一下。怎么了，心情不太好？还在为领导批评你的事情难过呢？其实没什么的，领导他要求比较严，对工作特别负责，我们在工作中出了差错也会被批评，这对我们下属来说是压力也是动力。领导向来是对事不对人，你也不用担心领导会因此对你有看法。其实领导挺喜欢你的，经常夸你能力强、做事认真勤奋、肯学习，还说你的写作能力特别强，以后是我们单位的“笔杆子”呢。

这次的工作非常重要，涉及到……，所以领导生气可以理解。我跟你说，这个错误，你下次可以……。这个工作挺繁琐的，我之前接手的时候也出过错，不过后来和同事们请教了一下，加班加点给做好了。我把我上次做的备份发给你看看，你要是还有不懂的地方，就来问我。

现在错误已经犯了，我们一个是要补救，另一个是要下次不再犯。你先按照我给你发的修改一下，问问领导这次还有什么具体要求，有需要帮忙的就跟我说，我们一起给这个工作做好。下次再遇到这种工作，你也不要害羞，有困难就去找大家帮忙，有什么需要的就直接来找我。

好了，你快工作吧，我也去写总结了，别忘了把你的总结发给我看看，也让我学习学习。

2.应对同事对我有意见

和谐友好的同事关系，团结互助的工作氛围，有利于工作的顺利开展、高效完成。遇到题目中的事情，我会

一是以言为鉴，反思自我。我会认真反思自己的不足，仔细回想自己在和同事交往或合作的过程中是否存在不妥之处，导致同事对我产生误解和不满。对照同事所说的问题，我会以此为鉴，有则改之无则加勉，努力克服自己的不足之处。

二是以友为鉴，主动沟通。在认清自己身上的不足之后，我会有意识地寻找时机，主动找到同事进行沟通。对于自己身上的问题主动承认，并向其真诚道歉，争取获得同事的谅解。对于同事的误解，也主动解释清楚，打开心结，化解矛盾，增进彼此之间的了解。

三是以事为鉴，两手提升。一方面提升和同事之间的关系。在今后的工作中多和同事们沟通交流，遇到问题多探讨、多请教，力所能及的多帮助同事完成工作，多参加单位的业余活动，增加和同事们交流的机会，在工作中多帮助，在生活中多关心，形成良好的同事关系。另一方面提升自己的工作、学习和沟通能力。积极地调整自己，努力改变自己的身上的缺点，不断的自我革新，多学习他人的长处，多听取他人的意见。在工作中，多做少说，敢于担当，努力提升自己。

3.应对小组成员对我有意见

和谐友好的同事关系，团结互助的工作氛围，有利于工作的顺利开展、高效完成。遇到题目中的事情，我会

一是摆正自己的位置。我会认真反思自己的不足，仔细回想自己在和同事交往或合作的过程中是否存在不妥之处，导致同事对我产生误解和不满。对照同事所说的问题，我会以此为鉴，有则改之无则加勉，努力克服自己的不足之处。

二是学习他人的经验。我会虚心地向有经验的领导和同事请教，向他们学习与同事处理好关系的做法。

三是强化团队的意识。我会主动和小组成员进行沟通，召开工作会议。其一承认自己的不足与错误，表示本次的工作十分重要，我是第一次担当这样的大任，对于我的不妥之处，我也努力改正，也请同事们谅解与支持。其二将本次小组工作的任务分解表下发给小组成员，明晰工作任务内容，明确工作时间节点，希望成员们以工作为重，共同合作，努力按时完成任务。其三将我之前学习到的经验教给成员们，小组一起交流工作经验，提升同事工作的自觉性和主动性，提高工作效率。

四是增加彼此的沟通。在本次紧急任务完成之后，在今后的工作中多和同事们沟通交流，遇到问题多探讨、多请教，力所能及的多帮助同事完成工作，多参加单位的业余活动，增加和同事们交流的机会，在工作中多帮助，在生活中多关心，形成良好的同事关系。另一方面提升自己的工作、学习和沟通能力。积极地调整自己，努力改变自己的身上的缺点，不断的自我革新，多学习他人的长处，多听取他人的意见。在工作中，多做少说，敢于担当，将心比心，以真心换真心，就一定能披荆斩棘、乘风破浪，把工作做好做实。