破解基层监督难题有“良方” 玉龙县纪委监委开展“一对一”帮扶

“作为乡镇纪检监察干部，要善于从走村入户、家长里短的访谈中挖掘问题线索，及时协调解决群众‘急难愁盼’问题，不断提升基层治理能效。”这是丽江市玉龙纳西族自治县纪委监委第六纪检监察室主任在对该室对口联系的巨甸镇纪委进行“一对一”帮扶授课的一个场景。

今年以来，该县纪委监委坚持问题导向，结合乡镇监督执纪问责工作实际，从提高乡镇纪委履职能力、综合素质等方面开出具体实用的“良方”。通过协作联动、协同监督、联合办案、“以干代训”等方式，整合全县纪检监察工作力量，有效提升监督执纪能力和水平。

该县纪委监委依托片区联动协作机制，开展“一对一”对口联系帮扶。6个纪检监察室针对各自联系的乡镇纪委办案工作中存在的短板和案件特点，进行“下沉式”“参与式”“针对式”指导，及时跟进证据收集、问题定性等重要环节，充分带动乡镇纪委开展案件自办工作。同时，结对双方互通监督执纪执法信息数据，共同剖析经典案例，切实解决工作“疑难杂症”。

“我们根据工作实际，不定期安排乡镇纪检监察干部到县纪委监委相关部室参加实操学习。在学习期间，指定业务熟练的纪检监察干部作为‘导师’，采取‘一对一’方式进行指导。通过实战练兵，有效促进纪检监察干部加快成长。”县纪委监委相关负责人介绍道。

玉龙县纪委监委注重“以干代训”“以案代训”，积极搭建监督执纪实战练兵平台。开展上挂锻炼、跟班轮训，推荐乡镇纪检监察干部到上级纪检监察机关跟班学习，适时安排乡镇纪检监察干部到县纪委监委参加案件查办、专项治理、信访处理、巡察等工作。同时，不定期组织县纪委监委信访室、案件管理室、纪检监察室、派驻纪检监察组等相关部门业务骨干对乡镇纪委书记及专职委员进行业务培训，让乡镇纪检监察干部在一线工作中提高知行合一、解决复杂问题的能力。

“开展‘一对一’对口联系帮扶，不仅是为基层纪检监察干部排忧解困办实事，也是聚焦主责主业为基层‘充电蓄能’，不断提升基层纪检监察干部履职能力的重要举措。”该县纪委监委相关负责人表示。