HR眼中的好简历到底是什么样?

1、90%以上的人在写简历的时候，都把重点都放在描述工作经历、技能奖项、教育背景上。其实最容易被忽略，也最容易出彩的是自我评价部分，也叫“微简历”。

HR每天会查看成百上千份简历，筛选每份简历的时间只有20-30秒，自我评价是节省HR筛选成本和快速凸显自己的部分，是帮你的简历脱颖而出的关键。

2、自我评价不是自我总结，而是一篇个人推销文案，包含“了解岗位关键需求+总结匹配的经验事件+数字化展示论证”，要找到招聘岗位职责描述中最关键的点，明白最需要的经验和技能是什么，然后找出自己可以胜任的经验和事件，最后用数字化的方式去证明，展现你的核心卖点。

3、企业招聘的本质是招募到匹配的、能够为企业快速创造价值的人，招聘岗位信息表面上罗列了很多条，但其实最重要的就两点：一是岗位的关键职责，入职后最需要我做的工作是什么；二是岗位关键要求，想要做好这份工作最需要我具备什么能力。你可以根据自己过往的经历，对应关键需求来写。

4、不要使用空洞的辞藻堆砌，用数字化的描述最有冲击力。不要抄千篇一律的模板，不要只写“认真踏实、正直善良、善于沟通、坚韧不拔”这种套话。建议你使用数字抓住HR的眼球，

比如：法务岗：10年大型互联网公司法务管理经验，包含6年知识产权法从业经验，帮助公司成功申报72项专利。

5、如果自我评价要求只有一句话，那么每个字都要用在刀刃上，有个万能模板：对应岗位需求的关键点+数字化的经验和事件，

比如：“本硕7年金融专业背景，曾在3家世界500强公司金融业务部实习，2次获得国家级奖学金，创新创业大赛省级一等奖。”

6、自我评价字数最好控制在100字以内，可以挑选3-5个与招聘岗位关键需求相匹配的经验和事件，用数据加以佐证。

比如：“擅长沟通表达，曾3次获得校辩论赛最佳辩手，主持12次跨部门业务沟通会议”；“擅长策划组织，曾组织10余场校园论坛和5次校园创业大赛”；“擅长SEM，曾负责2年百度搜索和头条广告投放工作，经手预算50万，产出80万”。

7、 写完之后，我再给你2条法则，检验写得优不优秀：是否针对求职岗位展现出了你的核心卖点，是否能在第一时间吸引陌生人HR的注意力。如果你自己看拿不准，请一个朋友用陌生人的视角来看看，给你反馈意见。

8、还有几个需要你注意的“坑”，千万别做：抄千篇一律的模板；使用空洞、老套的词，或者过于大众化的描述，并且还不给事例证明，比如“专业的系统学习和足够的工作实践,使我具备了更强的工作能力“，“本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好”；不要刻意炫耀，也不要自暴缺点。