工作经验5年，HR经验3年，小莉想跳槽一家大公司做主管岗位。
她不是专业科班出身，做人力资源也是半路出家的，学的设计，在一家设计公司主做了招聘模块。“我没有学历，但我有能力。”一开始，她还信誓旦旦表决心，结果投出去的简历都石沉大海。原来现在很多公司对HR学历要求严苛，名校生的待遇比非名校生好太多。其实冷静一点，现实一点，也难怪。一般小公司不是很重视学历，但是小公司的HR工作就没太多意义了，基本就是招聘，员工关系，提指标算工资，等等。学历确实对HR影响很大，特别是那些大型企业和知名企业。而且偏偏HR在这类公司里做才是有意义的。然而做HR人又多，在很多企业里，面试的HR能力和经验都是差不多的，所以最后只能靠学历来评判。同样是做HR，文文对HR的工作非常有兴趣，所以想再深造一下，多学习一点专业知识，比如考个专业证书，提升自己。文文这人也很实际实在，从不喜欢那些什么鸡汤文、鸡汤话，什么加油、努力之类的话，学历不高确实没什么，有上进心就行。她当时准备报班，但是班主任告诉她人力资源中级经济师的考试，要求本科是4年工作年限，而她只有3年。等了一年，终于满足条件，文文考取了中级经济师（人力资源）证书，也靠着它升职加薪，成功跳槽大公司！当你知道比你学历高的人轻轻松松就能升到HR主管，甚至总监级别，我们有何理由不努力？而HR学历不高更要有个好的选择，因为选择比努力更重要，这样才能更好的达成自己的目标。人力资源管理师考证退出国考后，中级经济师（人力资源管理方向）仍是全国统考，国家人力资源与社会保障部统一颁发人力资源管理师证书，全国通用。经济师证书是可以直接评定职称的，所以考取人力方向的经济师证书，同样可以获得人力资源管理师职称。也就是说，在目前所有的HR证书里，中级经济师（人力资源）证书几乎就是含金量最高，最值得考的。我特意去搜了一下这个中级经济师（人力资源）证书。发现与这证书相关的岗位需求都是15k起跳，而且竞争力杠杠滴，全国千万HR，考过这个的却仅有10%！简直就是助力HR拓宽职业赛道的好助手，可以提高业务知识，还可以还能评职称、领补贴，好处多的简直说不完~专业的HR学习平台
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。
要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。报考时间一般是7、8月份，每年举行一次，今年的考试时间已经确定，就在10月30.31日，还有5个月的备考时间。中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接利益与影响。3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。满足上述任一条件即可。
有一点值得注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
我们知道经济师有很多种方向可以考，但是其中最简单的就要属于人力资源方向了，人力资源专业也是去年报名人数最多的专业。它不考数学，只考两科并且只考选择题。
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