停止歧视!教育部:国家政策没有“第一学历”这个概念

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第一学历是一个老生常谈的话题，甚至成为许多人心中无法抹去的阴影，因此很多人为了让自己的第一学历更加光鲜靓丽，通过不同方式来提高自己的学历档次，包括高考生和在职人员，因为第一学历好，就意味着自己拥有更多优势，但是，“第一学历”这个概念并不存在。

教育部明确表示：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。

实际上关于第一学历的问题，教育部已经不止一次去解释了，只是被鱼目混珠罢了，那么到底是谁让所谓的“第一学历”如此吃香，让无数人为之着迷？个人认为主要以下原因：

第一：获得学历方式过多，学历注水

说实话，想要获得本科学历太容易了，有人寒窗苦读多年，才能有机会拿到一个本科学历，有人初中学历就可以拿下本科学历，有人甚至同学自考，没有学历限制都能拿下本科学历，一下子让获得本科学历的成本到极致，这样极大降低了本科学历的含金量，本科学历自然就会被注水，面对如此局面，也就诞生了所谓的“第一学历”，也就是全日制学历，所以让很多人如此着迷的“第一学历”，其实是全日制学历，随着不断演变本科学历开始论资排辈，全日制学历、自考本科、成人本科等，这都是本科学历注水的缘故，本科学历需要区分辨别，自然就存在了歧视。

第二、高学历

高学历就是一个无法避开的话题，高学历就应该有高起点，是没有错，因为高学历背后是流血流汗，辛苦付出换来的。

俗话说：书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，努力勤学读书的人就应该有好的结果，这也是理所当然，但是高学历档次不断被提升，本科学历变得很普通起来，所谓的“第一学历”也就越来越家喻户晓了，全日制本科学历慢慢就被默认成了“第一学历”，成为高中生为之奋斗的目标。

第三、扩招

高考竞争压力难，孩子们上大学难，如何解决这个问题，最简单，也是最有效的就是扩大招生规模，专科、本科、研究生纷纷开始扩大招生规模，这样很多人很轻松就考上大学，取得本科学历，大学本科毕业生群体日益壮大，这样就导致本科学历开始掉身价，也就出现了学历歧视链，优胜劣汰，现实就是这样残酷，所以这个所谓的“第一学历”就显得格外重要。

第四、就业限制

就业有时出现学历歧视，与企业本身关系不大，企业需要招到合适人才，来降低成本，但是面对如此多应聘者如何筛选，最好的方法也只能是看学历，这是很无奈的办法，因为企业需要控制试错成本，降低损失。

而学历往往与一个人的能力有很大关系，所以很多企业提高学历门槛，也就让这个所谓的“第一学历”盛行起来，招聘最低学历要求就是全日制本科学历，这样直接就让全日制本科学历身价倍增，成为很多学生和家长追逐的对象，甚至有人为了摆脱“第一学历”的限制，开始考研，不惜舍弃工作，就读全日制研究生，这都是让“第一学历”闹得。

另外，考研热也是“第一学历”的催化剂，研究生变多了，企业需要招高层次人才怎么办？只能比拼研究生应聘者的学历经历了，所以就造成了研究生就业也会遇到歧视。

总之，虽然没有“第一学历”这个概念，但是学历歧视会继续存在，甚至更严重，因为大学生数量在增加，考研热在不能断升温，就业竞争越来越大，想要让自己更具有竞争力，就应该让自己的学历更亮眼。

所以，没有“第一学历”这个概念不重要，重点是自己要学历上占据绝对优势，这是自己最可靠的依靠，能力可以慢慢积累，但是学历可不是一蹴而就的，需要通过长时间的学习，才能获得，尤其是所谓的“第一学历”，大部分人只有一次机会，因此高中生一定要要好好学习，争取考上本科大学，保证自己拥有一个全日制本科学历，这或许就是自己未来的优势。

大家认为没有“第一学历”这个概念，学历歧视会停止吗？