全网独家『2022年金牌HR能量日历』正式预售,所有HR人手一份!

犹记得小时候，家里墙上总是钉着一本泛黄的日历，每天撕下一页，记录着时间的流淌。

没有什么是比时间更好的载体，承载着生活中的点点滴滴。虽不期望每天都能有所成就，但愿日日有成长。

成为一名HR后，工作、生活都变得很快，满满的日程，常常让我们顾此失彼。每天开不完的会，面试、算工资、做表...甚至因为工作错过重要约会、节日等！

不知从什么时候起，桌上渐渐多了一本手账日历，每天圈圈写写，让生活变得有秩序，工作变得规划，时间变得更高效。

很多人都一样，一年一本日历，用完就扔，但今天这本日历，绝对值得我们珍藏！因为这是一款专门为HR量身定制，充满能量的：

『金牌HR能量日历』

此日历我们精心打磨了一年之久，无论是从产品立项、命名选择、风格设计、材质选择、封面打磨、内容甄选等都是经过层层把关，不断去设计，推翻，再设计，如此循环往复几十次。

为了让这本日历更懂HR，我们还特别邀请了30位人力资源大咖讲师、资深学员加入产品组，参与深度访谈、调研，并由MeetHR首席设计师亲自打磨，最终使它成为一个美貌与才华集一身的HR专属日历。

01

关于HR的初心

都藏在这本日历里

其实关于这本日历到底要不要做，一开始也有分歧。所以早在今年1-2月的时候，团队就针对项目立项等诸多问题，开了3次会议，每次都脑爆一个多小时，一群伙伴讨论地很热烈，但也很开心：

1.日历是HR必须品，办公桌标配。

2.市面上有诸多种类的日历，但是专属HR的却很少。

3.日历产品有很强的时间属性，一旦过了12月，销量基本趋零。

4.365天，每天都要有知识点，内容的选择和编排工作量大。

5.但我们确实有很好的内容，能够帮助大家。

6.这样一本日历制作周期长，预计耗时8个多月。

7.起订量高，一旦卖不好，就有可能导致大量压货。

8.单价低，人力成本、制作成本高，利润微薄……

虽然有诸多问题，但考虑到我们是一个服务于HR6年的专业平台，我们最终依然决定要制作这个产品。无论对于我们企业还是HR而言，其本身的意义大于赚钱。

02

365天，每天都把能量蓄满

成就每一位金牌HR

我们认为，一位HR不管你做到多高的位置，终极目标都是要成为一名金牌HR！但这一路，充满了诸多的坎坷、困难，在每每想要放弃的时候，我们希望这本日历可以帮你加油打气，充满能量。

（一）

日历翻开第一页，就有我们贴心为你准备的HR季度OKR管理表，每个季度写下自己的OKR目标、行动计划、关键结果，等到这个季度结束的时候，你再次回顾自己是否达成了。

HR季度OKR管理表

（二）

365天，百位大咖教绝招！每天一位大咖、一门精品课，每天学会一招，让你能量满满！

精品课程内容覆盖人力资源各大模块，包括：招聘、薪酬、绩效、规划、组织发展、人才发展、HRBP、员工关系等。

如：岁末年初，为你支招

《年终总结与述职》《年终人才盘点》《年终评优》

《年终奖设计》《人力资源规划》《人力资源预算》

如：金三银四招聘季，为你支招

《面试后如何快速达成一致》《招聘官效能激发与管理》《如何判断候选人与公司企业文化相匹配》

《如何判断候选人的稳定性》《如何说服候选人接受offer》《候选人总sayno，到底是哪儿出错了》

如：想补充OD知识技能，为你支招

《OD-组织的强大力量》《OD-企业组织面临的问题》《OD-9型组织，各显其能》

《直线型组织强调绝对领导（上）》《直线型组织强调绝对领导（下）》《组织变革流程》

如：想补充HRBP知识技能，为你支招

《HRBP的角色和定位》《腾讯HR转型与hrbp模型》《华为HRBP模式及借鉴》

《HR如何像业务一样思考》《HR三支柱体系的设计与建设》《HRBP 6层次模型》

（三）

每一天的日历上，都留有行程安排空白表格，方便每天写下重要的工作安排，每一件重要的事情，都不会遗漏。

这不仅是一本时间日历，更是HR必备的工具书。每一天，都有补充能量的学习课程，有每日重要行程安排。

历经一整年精心打磨，今天正式上线预售！

2022年

『金牌HR能量日历』

每天一招，百位大咖教绝招

365天365节精品课

200+位大咖精彩开讲

累计约10,000+分钟授课

助力成就每一位金牌HR

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