为什么感觉人事部门不干人事
发布于 2021-10-13 21:47
导读：在日常工作中，基层员工打交道最多的是财务部门和人事部门。财务部门涉及到报销事宜，往往被卡，但这也基本可以接受。但是人事部门涉及的是个人的前景和钱景，在员工招聘、职务晋升、工资薪酬和员工离职方面有很大的决定权，但往往感觉不干人事，这是什么原因呢？
员工招聘
人事部门每年负责员工招聘。但是，现在就业形势不是太好，所以往往参加考试的人员基本上和录取人员的比例非常高。如果是国家公务员考试，基本上没有网络申请刷人这样的事情。但是在一些银行等企业招聘基本上就会网申刷人。很多人觉得刷人是有很严格的标准的，但是最终招聘结果发现，可能没有什么确切的标准，但是有一点很明确就是人事部门想要通过的人肯定能通过，无论基于什么方式。其他个人学历背景、个人经历和奖励奖项基本上都是靠边站的。
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职务晋升
这方面相对更有趣一点，职务晋升有两点，第一不犯错，第二不干事。不犯错基本上大部分人都可以达到，但是不干事基本上很少人能达到，因为很多人在基层的时候基本上会被各种各样的杂七杂八的事情干扰，但是真正的职务晋升的时候，不能以这些为主，因为过于明确的标准会给人事部门的权力大大缩减，所以越模糊越好，决定权限越大越好，和工作业绩关系相对还是远一些。
在员工薪酬方面，基本上是能少发尽量少发，因为人事部门最得罪不起的不是领导，而是那些不求上进但不会离开的老油条，所以他们会千方百计的压榨年轻人那些微不足道的收入贡献给这些人。
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员工离职
人员流动是非常正常的事情，但是员工离职的时候很多单位就会千方百计的设置关卡，因为离开了就管不着你了，在你你离开之前绝对不会让你好过。
进程缓慢：因为人员要离开说明有了一家下一家单位可以接收，但是人事部门在这个时候开始拖拖拉拉，基本会让你在另外一方很难入职，这是最后的权力。
你不是人：离开单位之后就不是单位的人了，对于刚入职就离开的还好，入职一段时间离开的需要对接的好多部门。每个部门之间给你拖延一下，就够喝一壶的了。
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