高分数的技术干部不如行政干部,到底怎么混的?

技术干部，在干部群体当中，一直是一个“另类”的存在。

如何另类呢？

是干部，但是手里没有什么权力，可能级别很高，但混的或许还不如一般有威信的老班长。

是一种是干部，却又不像干部的干部。

过去，在很多人眼里，技术干部没有行政干部工作那么累，也没有行政干部肩负的责任重，而且，晋升还非常快，很让人羡慕。

现在，技术干部引入了考评机制，晋升不再像之前那么顺利，大部分机关干部下沉到基层，工作量逐渐增多不说，仅有的晋升优势也没有了。

这让技术干部的处境，越来越尴尬。

要知道，技术干部在当初考军校的时候，高考收分都是高于指挥类学员的。

在大部分人的认知当中，分数越高，以后的待遇就应该越好，为什么在部队这一认知不成立呢？

为什么高考高分数的技术干部在部队不如行政干部，到底怎么混的？

技术干部虽然高考成绩高，但是职业困境远远大于行政干部。

主要是这么几个原因导致的：

现在机关的技术干部越来越少，基层技术干部越来越多，很多技术干部摆脱不了终身待在基层的命运。

在行政干部能够走向更高的级别、岗位，更大的平台时，仅能在基层“混”的技术干部，没有广阔的出路。

行政干部的最高服役年限是高于行政干部的，也因此在申请退役的时候，会被上级卡掉，想要退役的难度比较大。

一方面没有晋升的空间，另一方面退役不占优势，比起行政干部，技术干部是大写的尴尬。

技术干部在朱悦方面比行政干部有优势，但是在转业安置方面处于劣势，安置质量远远低于行政干部。

行政干部转业回到地方，一般能安置行政编与管理岗位，而技术干部多是优先安置技术岗位，现役时没权，转业后依旧没权。

最尴尬的莫过于，技术干部没有技术，在部队，技术干部多是从事一些修补性的工作，很难积累到技术经验。

大部分技术干部技术专业不够精，也没有行政干部的资源，属于路越走越窄的一类。

到底是否能够成为技术干部，不取决于个人的专业，而是单位的编制。

受单位编制的影响，很多并不是学技术的人，后期却成了技术干部。从行政改技术容易，从技术改行政却难。

像今年年初，基层主官岗位不再实行并轨制，技术与行政要分离，很多人技术团级，而行政只有连营级，怎么选？只能选技术。

技术类的学员，虽然高考分数高于行政干部，但是在部队发展，远没有指挥类的学员有优势。

虽然有的技术专业在军校保研、考研的几率高，可一旦进入到基层，不管是研究生还是博士生，都是一样的用，并没有什么优势。

为什么，就不能物尽其用人尽其才呢？这是一个值得深思的问题。