入门设计师求职难?也许你应该这么做....
发布于 2021-01-28 06:33
如果达不到自己求职的期望水平，其实最简单的方式就是降低当下对求职的要求。对于设计、开发、运营这种基础的技术型工作，个人的能力、可创造的价值与工资待遇直接划等号。
所以很多入门选手，找不到满意的工作，或对现有的offer提供的待遇表示不满，大多都是因为对个人能力和行业要求的认知出现了偏差。说直白点，就是把自己的水平看得太高，把职场和岗位要求想得太简单了....
尤其是有些经过培训过的同学，总以为培训完成之后就能得到高薪offer秒杀同龄人和其他竞争者....
这种情况并不是不可能，培训阶段如果投入了足够过的精力，功夫下的足够深，个人的能力是绝对可以得到大量提高，求职也不是难事。
但实际上机构、网课还有培训只是提供教学服务，你甚至可以把它想成是传统的知识付费服务。在这种情况下，能力能够提高多少，完全与个人的付出有关系。
正常情况下，临摹过100张案例学员，肯定会比临摹10张案例的学员更强。同理，用心的学员产出的作品，质量也一定会比打酱油、应付差事的那些作品质量更高。
等到3、5个月过后，谁的就业竞争力更强，谁的工资待遇更高，岂不是一目了然？
所以，像自学、网课、培训都只是学习渠道和手段，虽然培训和网课能帮助我们少走弯路，但个人的自我驱动能力和自律性，还有对专业的热情和投入比学习方式更为重要。
其次，我建议大家如果找不到理想的工作，不如放下身段选择一个看起来比较low的工作，哪怕你完全瞧不上。为什么呢？因为如果真的喜欢这个行业，哪怕工资再低也愿意去做，没毛病吧。
前文说过，对于技术类的工作，能力才是决定收入的核心标准，那么如果没有能力应该怎么办？很简单，在工作中提高能力，哪怕是非常低级的工作，也值得去做，因为就算工资再低，好歹也算是进入了这个行业。
比如，UI、开发在几个人的工作室、初创型公司上班，既能够了解设计和开发的规范与流程，又能在这个环境中提高自己的专业技能，而且还能亲手创造出一个线上的产品。
虽然产品的影响力和用户很有限，但也是在正儿八经地积累工作经验。
哪怕工资为0，那也要在0收入水平当中，月薪5k的水平，那就在5k水平的这么一个档次当中做到最高水准，等到自己的价值和能力被领导和团队认可，自然就有涨薪的机会，实在不行带着作品跳槽也不是不行。
我在大学的时候，在正式开始接私活之前，都是在学生会和学院的宣传部免费帮忙做海报和招贴，一分钱都没拿，后来东西越做越多，不敢说小有名气，但很多人都知道有我这么一个人存在。
于是，开始有创业团队自动找上门来，我也利用业余时间，成为了靠收费变现的打工人。
现在回想起来，如果我以能力不足、怕麻烦为理由，不在宣传部免费打工，可能也就没有后期的大学生创业团队主动上门提出委托。
尽管这些团队兜里也没得几个钱，但如果不是他们提供实战机会，我后面也没有机会去接触其他渠道和收入更高的委托。
所以说，在个人能力、学历不太强大的情况下，有机会入行，哪怕是工资非常非常低，我也建议大家考虑一下。先上车，后换坐，如果连进入行业大门的机会都没有，未来的发展更是无从谈起。
给大家讲一个例子，以前有一个大学刚毕业的UI设计师，毕业前花了小几万元报了个培训班，虚假的招生广告让他误以为只要报名交钱，毕业后就能够去大企业上班....
至于就业，也不是没有找工作，去过线下招聘会、也在求职平台投过简历，最后都是一些非常low公司，比如几个人的创业团队、传统企业、外包公司等等....
不仅公司的品牌和产品没有名气，而且待遇也不算高（跟大厂比），故把这些机会全部pass掉了...
但实际上短短几个月的时间，能够熟练掌握出图能力和规范就已经很不容易了，至于要达到大厂的标准和要求，就必须同时具备学历、专业能力、勤奋、校招机会等因素，缺一不可，否则一般人真的很难做到。
我想，类似的例子大概也不在少数，如果是10年前，稍微培训过的设计师，只要不是太差的人，都能找到一份还算过得去的工作。因为当时移动互联网处于早期的风口，对UI设计需求量非常大，而且竞争远不如今天这么激烈。
但近两年移动互联网的增长红利基本上已经过去了，随着行业的变化和大量从业者的加入，门槛也是水涨船高。面对这种情况，要么全方位提高自己的专业能力，早做规划并积累实习、项目经验，以便校招和跳槽的时候有更多机会。
其次呢，就是转行或者降低求职目标，就按前文说的那样，只要是相关工作，那就不要犹豫，直接去上班。哪怕工资很低，团队很小，至少咱们能够成功入行、接触真实项目，这无疑对咱们技能成长帮助很大。
所以，针对他这种情况，我建议他继续求职，只要是设计相关的岗位就去，不要挑拣。如果之前求职的时候加过人家HR或者负责人的联系方式，那就直接跟别人说我愿意加入贵公司和团队一起成长.....
后来他听从我的建议，去了一家不到10人团队的外包公司做UI，工资不高但能按时发放，也算是站住了脚跟。但新的问题来了，那就是公司对视觉设计要求并不高，除了画界面、切图之外，貌似就没有其他的事情了。
在这种情况下，他又开始迷茫，再次向我求助，说没有成长空间，没有人带，有时候规范做得不对，被前端开发责备、甚至不按照UI效果图开发等等，最关键的是，还没有人带....
其实，在创业团队、小团队是非常常见的事情，只有大公司才有系统化的员工成长机制，让那些新招进来的人能一步步成长...
对此，我这么建议他，首先把日常工作完成好，现在是工资3k水平的设计师，那就是把作品和产出的质量提高到月薪5k的水平，等到有工资5k的水平，把作品做到月薪8k设计师的水平，在这个级别内做到最好...
那具体做什么呢，首先就是规范，除了基本的规范之外和标准之外，还需要跟前端积极沟通，甚至没事的时候一起吃个饭，向他们请教这方面的具体内容。规范是死的，熟悉了之后就不会觉得很难了。
同时，也建议最好学会利用现有的成熟的组件库，或者自己做一套标准的组件库，以便于在业务当中复制，双方都可以提高工作效率...
至于设计方面，就需要平时打好基础，多找参考图和竞品，自己做不出优质的内容，可以学习别人是怎么做的，去学习优秀作品的配色、板式和交互细节，然后在这个过程中慢慢成长。
当然，如果想进步的快一些的话，那就只能坚持临摹，比如给自己定一个任务，每天画一张界面出来....按照这种方式，对付一些普通难度的软件开发外包工作，还是绰绰有余的。
同时呢，我也建议他学习一些插画和交互方面的知识，以后面对用户开发需求，可以自己拿到需求后独立完成原型设计，到最后将其变为效果图。
这样看来，就不需要上级或者做产品的同事出马，能有效分担他们的工作，也能够提高自己的核心竞争力...
听完我的建议后，他慢慢沉下心来对付具体的日常工作，如果工作不加班，都会利用所有的业余时间去学习新知识、去临摹高手的作品。
平时工作上遇到问题，也会找我求助。但很明显感觉得到，经过长期临摹的训练之后，他作品产出质量和效率有明显提升，做项目的过程中也慢慢得心应手。
后来，他也尝试自己去完成一些PRD文档和交互设计，跟做产品的同事一起沟通业务需求，慢慢成为了团队当中不可或缺的一份子，而薪资待遇也几乎翻倍....
至于是继续在这里成长还是跳槽寻求更大的平台，就看他自己的想法了。
以上，很多时候求职碰壁原因很简单，对待遇的要求过高或个人能力不匹配...
对此，要么降低对工资和待遇的要求，要么暂时放弃求职，做一个学习计划去提高自己的专业能力，不仅是设计，在我眼里开发、产品运营也是如此。
在我看来，如果真心想从事某个岗位、但起点和能力暂时还不足以达到的朋友们，我是强烈建议在求职阶段降低对待遇的要求，从最基础的职位和工作做起，然后在项目和实践当中去提升自己的专业，借助平台和公司的项目让自己成长。
等到自己能力足够成熟，再考虑跳槽去更好的平台。此外，求职UI、交互、产品等职位，比前几年要困难太多，而高额的工资也特指的是大厂的员工，并不是指的普通从业者。
所以，真心不建议大家贸然进入一个新的领域，职业发展应该根据个人的特长、专业领域、兴趣爱好和各种资源等多方面因素进行考虑，得到专属于自己的发展方向....
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