银行保险薪酬排行榜来了!知道金融行业工资高,万万没想到这么高 | 银保头条

每天5分钟

权威准确实用银保资讯全知道

值得注意的是，大行的人均薪酬普遍低于股份制银行，其中交行的人均薪酬最高，为38.47万元，工行最低，为28.78万元，建设银行为29.85万元，而其前一年这项数据是超过30万元的。这七家银行的平均薪酬是招行＞中信＞浦发＞光大＞交行＞建行＞工行。

由于大行执行限薪令，多数董事长和行长去年的税前薪酬水平在70万元左右，差距不大。这些银行中薪酬水平最高的往往也不是董事长和行长，而是首席风险官、财务总监、业务总监、董秘等，后者的薪酬多数会达到100万元以上。

股份制银行的高管薪酬普遍高于大行。其中，税前薪酬最高的是平安银行行长胡跃飞，达到了451万元，而民生银行行长郑万春和招商银行行长田惠宇差距不大，均为“4”字头的薪酬。兴业银行和浦发银行的两位行长的薪酬分别是123.66万元和108.97万元。

值得注意的是，虽然招行和平安银行高管税前薪酬水平较高，但较上年还是有所下降，而且下浮的范围不仅仅是行长，还有副行长等一众高管。

2020年受疫情影响，银行员工的薪酬也出现了波动。比如，建行、招行、浦发银行的人均薪酬均较上一年缩水。而光大银行人均薪酬逆市上扬，从“3”字头涨到了“4”字头，涨幅高达16.87%。

各行之间的薪资差异也和员工人数大有关联。由于银行科技化水平提高，业务离柜率不断提升，网点等基层人员有所减少，部分银行的员工人数较上一年下降。据统计，2020年13家银行中半数缩减人员。国有大行中工行缩减了0.53万人，农行缩减了0.89万人，中国银行缩减了0.32万人，交行缩减了0.31万人。股份制银行中，兴业银行缩减了0.37万人，民生银行缩减了0.06万人。

也有部分银行不断“扩招”，比如招行扩充了0.62万人，邮储银行扩充了0.36万人，浦发银行扩充了0.34万人，平安银行扩充了0.27万人，建行扩充了0.25万人，中信银行和光大银行分别扩充了0.19万人和0.07万人。一般而言，银行扩招中最重视的还是金融科技类人才。

而在保险行业，上市保险公司董事、监事、高级管理人员的薪酬，依据经营状况、绩效考核等因素，按照市场化、国际化的原则，参考市场薪酬水平确定。

2020年，中国平安董事、监事、高级管理人员的薪酬总额为11127.96万元，中国太保2890.80万元，新华保险2863.11万元，中国人保1885.08万元，中国人寿1462.10万元。保险行业员工薪酬整体在20—25万元之间。

中国平安的职工薪酬依旧遥遥领先，平安高管皆以千万薪酬豪气占榜首。据统计，中国平安董事、监事、高级管理人员的薪酬几乎霸榜上市保险公司前十。其中，中国平安联席CEO陈心颖、联席CEO姚波、首席投资官陈德贤、副总经理及合规负责人叶素兰的薪酬悉数过千万，陈心颖更是与2000万元一步之遥，分别是1903万元、1603万元、1417万元、1300万元，总经理、联席CEO谢永林与千万一步之遥，为998万元，创始人、董事长马明哲则是836万元。

从上市保险公司员工人均薪酬上，Wind数据显示，2020年，中国平安、中国人保、中国太保、中国人寿、新华保险员工数量分别是36.20万人、19.35万人、11.09万人、10.42万人、3.63万人，新华保险、中国人寿、中国太保、中国人保、中国平安人均薪酬分别是24.90万元、22.36万元、21.98万元、21.94万元、21.47万元。

整体而言，上市保险公司董事、监事、高级管理人员的薪酬较上年有所下降，但这其中董事、监事、高级管理人员离职人数增加等原因不可忽视。

中国平安表示，制定薪酬政策就是为了吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、优化成本。公司员工的薪酬组合，以岗位价值定薪，接轨市场；以绩效定奖金，突出贡献。除薪酬和奖金外，员工亦享有若干福利待遇。同时，基于各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同，薪酬组合结构也可能不尽相同。（完）

信息来源：经济日报、证券日报、证券时报、新华社、央视、银保监官网、人民日报、中国证券报、界面、财新、财经、第一财经、华夏时报等