【原创】选调生待遇和前景如何,听听内部人士的分析.

作者：内圣外王

原载于知乎，经授权独家首发“远方阿黄”，未经许可禁止转载。

建议将远方阿黄加为星标并且每次看完后“留言”或“”，这样就能每天收到更新的文章了。

记住：决定体制内发展前景的，一是所处的平台，二是当地的政策，三是个人的努力。

对于年轻干部来讲，组织部门的政策影响也非常大。相信大家经常在新闻上看到85后县委书记、90后副处长这类的新闻，他们当中很多人是早期的那一批定向选调生（有的也叫引进生）。

给大家科普一下，10—15年那会福建、广西等地政策力度极大，博士入职就挂任副县长，干2—3年表现好就直接提正处实职，硕士干几年当乡镇长、书记的更是不在的少数。看到没，好家伙几年把无数人一辈子的路给跨过去了，这就是政策的力量。

当然了，个人的努力也不可忽略，但努力对于体制内的进步来说，只是一个必要不充分条件，你肯定见过很多累死累活干了一辈子的老股长，最后以副科级待遇退休。

选调生制度设计的初衷是好的，但在实践中其实已经形成了另一套内涵明确的招录体系。

图片来源百度，非原创！

一、普通选调（非定向选调）=乡镇公务员

选而不调是普通选调面临的普遍现状，为什么会这样？你听过一句话没“宁要城里一张床，不要乡下一间房”，一个县十几个乡镇，有多少人想调回县城工作？县直岗位就那么点，要么你自己有门路（关系也好、能力也罢）、要么熬到年龄大了组织体恤，年轻人干几年就想走，工作谁来干？乡镇5年服务期限制同理。

我说的很直接，这就是现状，普通选调缺乏明确、可执行的调动机制，必然决定了常驻乡镇是常态。至于发展，我前面说的很明确，普通选调一无平台、二无政策，只有个人努力，想要追求仕途恐怕会异常艰辛。

二、定向选调≈大部分机关公务员+少数真正后备领导干部

现在这个阶段的定向选调，已经相当成熟了，当然了，在提拔力度上和早期亦不可同日而语，对它最准确的认识是：

为一批学校层次较好的应届毕业生避开了竞争白热化的省考，提供进入党政机关的快车道。

比如，小张是通过定向选调进入省教育厅工作，小李是通过省考进入同单位工作，二者发展有何差异？小张基层锻炼，有了两年基层工作经验，但小李一直在厅机关，更熟悉本单位工作、在领导面前露脸机会更多，谁发展的好还真不一定。

从实际来看，大多数通过定向选调进入机关工作的人，发展路径和普通公务员并无差异。

最后，给出我的建议：

1.如果不想长期在乡镇工作，最好直接考机关公务员，不要图所谓选调生身份；

2.定向选调一般都是市直以上的机关，在工作地点和岗位满意的情况下，大胆选择，但不要太执着于“前途”，功利心太强弊大于利。

以上，祝好！