不被资本看好的行业,招聘网站的真实现状

找工作难吗？难！招员工难吗？难！

人才要找工作，工作同样也需要找到人才，两者的信息不对称,使得招聘平台有了存在的必要性。而网络招聘平台，则是把线下的职业介绍转移到了线上。发挥了网络信息服务的优势打破了线下招聘了空间和时间的限制，有效促进了企业和求职者的信息匹配。看起来是挺好的，但是招聘的问题解决了吗？并没有，相反，又出现了新的问题。

根据相关报告显示，截至2019年3季度的网络招聘市场份额，58同城占比37.70%，前程无忧占比21.70%，智联招聘占比19.2%，其他平台共计占比21.40%。几大头部平台占据了国内招聘简历市场的主流。

人才和企业都需要网络招聘平台，招聘平台却只能依赖贩卖简历盈利，为什么会出现这样的情况？这个局，又该怎样破呢？

在线招聘行业，是极少的to B且to C的行业，这一优势使得在线招聘行业，既能能够两端收费，既能提供B端企业的付费业务，也能提供C端个人的付给业务。

当前，在线招聘平台的变现方式包括B端的企业年费、广告收入以及C端用户的会员收入。B端的企业年费，各大招聘平台差异较大，约为3000-20000不等。虽然招聘平台也向C端用户提供收费服务，但从实际体验上来看，对于C端用户而言缺乏吸引力，这也使得B端收入依然是在线招聘平台的主要来源。

看似能够两端收费，但实际上主要的收费模式，还是聚集在B端的企业之上，C端的个人服务很难给平台带来利润。尴尬的是，想要吸引更多的B端器企业入驻，最终的决定权，却是在无法为其带来巨大经济价值的C端用户身上。

因此，如何将平台打造成为搭建在C端和B端之间的桥梁，是在线招聘平台的基础要求。

但是资本们，似乎并不看好这个行业。

前程无忧虽早在2004年就已经赶赴纳斯达克敲钟，但一晃20年过去，腾讯、阿里和百度早已成为覆盖生活各个方面的巨头，而曾经火热一时的在线招聘企业们，反而一片寂寥。在当前这一个每年招聘最为繁忙的时期，前程无忧仅有42亿美元市值。

股价，一定程度反应了资本对于企业的认可度。而作为在线招聘的头部企业，其股价也间接指出了当前整个在线招聘行业的困境。

据智联招聘介绍，今年1月份以来，智联已经开始在部分个人用户的电话号码上实行虚拟中间号码，即企业主动联系求职者时将通过中间号的方式沟通，无法获悉到求职者的真实号码，此功能将于24小时内实现全量上线。

这种技术方式更多流于表面，治标不治本，因为企业主动联系求职者，完全可以在沟通过程中，互相交换其他联系方式，脱离平台的沟通渠道。此举虽然在一定程度上保护了用户隐私，但是并不能保障用户信息不被贩卖和随意下载。

想要从根本上堵住个人简历随意下载及倒卖的漏洞，关键还是需要招聘平台改变单一“卖简历”的传统盈利模式。但从当前来看，招聘平台还很难走出目前的单一盈利路径依赖。

对于招聘平台来说，这样的盈利模式是个悖论。想要盈利需要依靠C端用户，但是盈利时对C端用户个人信息的泄露，却又在破坏C端用户的信任。当前招聘平台已经处于信任价值遭遇破坏的边缘，需要有相应的措施去修复用户信任价值。不仅要从技术层面规避问题发生，更要严格企业资质查询，避免存在假冒、借用其他企业的证照注册会员的情况。

最重要的是，平台要站在C端用户的利益上来考虑，设置完善的追责制度体系与线索追查体系，一旦用户隐私被泄露，确保这些用户也有权有能力向相关泄露者追求法律责任。

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