【原创】工作没成果?!学会这5点,让领导主动提拔你!

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很多来做咨询干货君问题的朋友，都问过我这样一个问题，“我工作做得那么好，每天都很忙碌，甚至加班加点，对待工作态度也积极，可为什么升职加薪都与我无关呢，是不是我不会拍领导马屁呢”。

我给他一个肯定的答复：“绝不是”

如果你就是一个普通人，没有什么特殊的一技之长，就是每天简单的办文办事办会，也没有什么创新点可言，更不是能研究出震惊世人的发明的技术人员，那么在职场上真正改变你自己的可能靠的不是你的工作能力或者你的勤奋，靠的是你跟领导的关系。

换句话说，就是领导认可你的工作，很欣赏你，愿意提报栽培你！在职场被领导提拔，往往这几点就够了:

第一：会“干事”。

具体是会安排自己的工作，做事情有章法，有逻辑，有套路，有先后顺序，一句话，就是领导口中的“办事高效！让人放心！”

我们身边一定不缺少这样职场大神，不管他们做什么事情，哪怕是再小的工作或者再困难的工作都会有一套属于自己做事的方法和流程。这一类人看上去没什么特别的技能，可他们懂得事情的先后顺序与重缓之分，思路清晰，节奏稳妥，做事情总是有规律，有节奏，有计划。而还有一类人则截然相反，他们做事情没有计划，没有规律，像无头苍蝇一样乱串，从不预先安排自己的工作，任意而为，想到什么就做什么。

前者和后者的区别就在于不会规划自己的思维，前者思维有迹可循，而后者杂乱无章，最后可能做出的结果都一样，但在时间成本上却相差一大截。领导必然喜欢省时高效的下属，提拔当然是他了！

第二：会“展示”。

具体是会表现自己，敢于展示自己的能力，这是一种不可多得的精神，敢于展示自己的人一般都是想晋升有想法的人。

在职场上混得越久，就会发现那些一直没能得到提拔的人都有一个共同特征，那就是没什么其他本事，

只能做好老老实实做好自己本职工作，当个老黄牛，小黄牛。说实话，本职工作谁都会说，但既然无其他本事，那一定要学会展示自己的能力的本事。

你想，就算你无其他本事，也没关系，你有一套会宣传，会营销，会推广的本事，比如搞搞宣传、活动、联络类的工作，你也会得到领导的重视和提拔。

第三：会“动脑”。

在职场中，你不仅仅是给领导干活，还给在工作中想点新主意，搞点不一样，有趣的花样来。

职场上总有那么一些人：反应总比别人慢半拍，细节总是执行不到位，好不容易完成的结果却漏洞百出，别人10分钟就能完成的事情他非要花上半天的功夫。而另外一些聪明的同事，他们总是能够“一点就透”，瞬间get领导的意图；快速执行并出色地完成任务；对于他们来说，任何困难仿佛都不在话下。

第四：会“服从”。

记住一句话，对于领导安排的工作，只要不违背伦理道德，一定要无条件听话执行，无条件服从照办。

职场上有一类人很不让领导待见，他们公然挑衅领导的权威，公众拒绝领导的指示，质疑领导的安排，所以长时间得不到提拔。而那些只要领导一安排，就一定无条件，立刻马上去执行的能人，还尽全力将其做到最好，最完美，你如果是领导，你说这种人能不被你提拔吗？

第五：会“来事”。

会“来事”，在中国人的眼里，指人生动活泼，不呆板，聪明伶俐，通俗点说就是会“来机灵”。会来事儿从正面理解，无非两点：一是积极主动的构建人际关系；二是善于控制关系的走向，懂得调配资源，能领会领导的意图，并为己所用。

说一个不会来事儿的事儿，记得有一次吃饭，领导夸一种酒味道不错，可能是真心，也可能是为了活跃气氛，大家都笑着，陪着领导夸。这时，一个喜欢“瞎来事”的同事，觉得这是给领导表达敬意的好机会，不停的说“酒虽好，XX可不能贪杯奥，喝酒要注意1、2、3……”他自以为在捧场，其实尴尬癌。

一般那些故作深沉的领导说话往往都是说半截话，有时要听他的弦外之音，把他想说的，落实下去。

以上5种方法不用拍马屁，只要你正在做到了，同样会受到领导的看重与提拔。

今天，给大家推荐个课程，一位有着近20年工龄的老机关，先后在乡镇、县市以及国家部委各个层级工作过。他长期兼职从事口才研究及培训，专注于为公务员等体制内职场人提供如何好好说话的方法，他研发的《让你在体制内好好说话》音频课程，很受大家欢迎。

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