行动是最好的良药:疫情期间DA找工经验分享

今天收到了面试的最后一个公司的拒信，算是为这次疫情期间找工作画上了句号。来这里和大家分享一下作为一个小透明DA在找工作期间的焦虑和收获。

首先来总结一下这次找工作时间线和结果。

我是2020年3月被laidoff，那之前在一个小公司做了三年小透明Marketing Analyst。10月初到圣诞节前投简历，1月初收到第一个offer。

期间共投了103个工作，主要是DA， 实在没有DA可投的日子里投了几个DS。

简历通过率是21%，Phone Screening通过率是77%， Hire Manager面通过率是41%，最后有5个onsite，拿到两个offer （一个是大厂contractor，一个小公司full time）。

这个战况和很多offer收割机大牛们没法比，我就不分享面试准备tips了。我重点分享一下这次找工作期间感受到的形势和我从中学习到的东西，希望对和我一样在为找工作焦虑的小伙伴们有一些帮助。

 我在被laidoff和真正开始找工作之间有半年的gap，之所以开始的那么晚其实并不只是因为要照顾小宝宝，更多的是心理上觉得自己没准备好，造成了拖延。

 我之前的工作属于很咸鱼打酱油的那种，说实话工作了三年感觉还不如刚毕业时有实力。被雷之后我感到很恐慌， 觉得自己要补习的东西的太多了。我花了大量的时间逛论坛，看面经， 刷linkedin。还在申请DA/DS之间犹豫不决。但似乎接受到的信息越多越觉得自己不行。

 我因为有工作经验，所以时不时的会有Recruiter在linkedin上面联系。Recruiter大概分两种，一种是公司直接负责招聘的，另一种是staffying comapny的recruiter。我觉得前者大多很认真负责，后者主要是招一些contractor的职位，素质也是参差不齐了。

我遇到一个某T开头的大咨询公司的recruiter，他在前期，中期协调面试过程中都非常的热情，动不动就打电话给我，我都感动到要把他当成好朋友了。结果final面结束后他就消失了……我查了一下学习到一个词叫做Ghosting。当时真的是有一种被渣男抛弃了的感觉！

找工作过程是和人打交道的过程，类似的焦虑还可能源于linkedin上陶瓷没人理，面试过程中遇到rude的面试官。我的建议是把对他人的expectation降到最低，大多数人都只是在完成他们的工作，没有义务照顾求职者的情绪。我们作为求职者做到不卑不亢的展示自己就可以了。 

前面的面试结果多多少少会影响后面的面试。我常常在被拒之后产生一种我怎么这么差劲，是不是浪费了别人的时间的想法。开始的时候常常浪费很多精力在自我否定和怀疑上。我的life coach在这个问题上给了我很大的帮助。主要的几点收获是：

 这次找工作的过程中，有一点是我必须要让大家注意的，我因为过早的签了不是很心仪的offer，所以当时面临着一个情况：收到第一个备胎contractor offer后，负责联系的recruiter一直催我签合同 （这个staffing company的recruiter简直是我焦虑的源泉）我当时在等一个公司A的决定，同时还有两家更心仪的B和C在面。

我没太有和recruiter斗争的经验，但之前我在Justin老师那里报过职业咨询课，于是请教了Justin老师这方面的问题。经过一番考虑之后，我告知A公司我还有on going 的interview。A公司也给我时间等了。所以到最后我签到了自己心仪的公司。在这里跟大家推荐一下Justin老师的职业咨询课，我感觉实用性很高。

国内：

国外：

https://drive.google.com/file/d/1g4E8pevZ2uQ5mItsleAe6u1ax1kyDWcE/view?usp=sharing

 这次是我第一次真正意义上找工作 （上一份工作撞大运，没经历这些狗血就找到了）。我记得刚被laidoff的时候很伤心，现在想想觉得未尝不是一件好事。

这次在疫情期间找工作，让我对自己的优势和不足有了更全面的认识，也在面试过程中了解到了很多有趣的行业和公司。希望这篇文章对还没有上岸的小伙伴们有帮助哈！

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