转文为何越来越热门?

然而，如今，文职却成了很多现役人员争相转改的“好岗位”。

究其原因，一方面是因为文职人员的待遇和相关政策保障越来越明确，另一方面，现役军官管理愈发正规，能够留给某些人“搭便车”的空间越来愈小，同时地方公务员灰色收入锐减，文职的收入相比某些财政困难的地区来说具有一定的优势。综上一些原因，文职必然会越来越热门。

然而，最关键的在于：随着社招文职的推进，“好单位”的“好岗位”越来越少，一些岗位甚至可以说让现役军官可望而不可即，甚至在自身条件已经满足的情况下，只可惜军装在身，因身份隔阂而望洋兴叹。

这时人们不禁要重新思考，军装，真的就比文职“”优越吗。

就目前的情况来看，现役转改的委任制文职，除了退休待遇不同之外，其余与现役无异，并且拥有了更多的自由和专业发展的空间。

文职可以像现役一样考研，可以参与分房，同时还拥有现役军官所没有的致命身份——户口。在以前，一些现役之所以不愿意转改文职，最主要的顾虑来自“转业”的期望和“自主择业”的预期。而这一切，随着职业化政策进程和地方机构改革面貌逐渐明朗，想必在未来也不太值得期待。

文职人员此时无疑成为了退役的上上之选。转改文职，既能满足脱军装的夙愿，同时也能避免融入社会过程中的转型苦痛，在熟悉的环境工作，合家团聚，拥有现役军官所没有的自由。

文职必将越来越热门，并且成为军队不可或缺的重要组成部分。

文职是连结军地的桥梁，是军队的“大后方”，是承担军队后勤保障，科学研究以及部分教学训练任务的主力。正因为有了文职人员，现役军官才能免去后顾之忧，义无反顾的留在一线，战斗在最前线。

日前，北京理工大学副校长梅宏就任军事科学院副院长，成为新闻上可见的文职最高级官员——副部级。随后，军事科学院开始向地方招贤纳士，吸收各类地方高校科研人才加入到文职队伍当中，更新了军队的血液，让军队科研在新时代重新焕发生机。

军队驻京沪，各省会以及高科技单位，社招文职起点非常高，要求往往在985硕士层次以上。可以说，社招这一举措，有效避免了军事分配制度的封闭和不公，有效杜绝了“军装”掩蔽之下的“关系户”现象，有利于在全社会范围内展开竞争，极大地改变了军队的人才知识结构，干成了“国防生制度”想干而没干成的事。

当然，社招越多，自然就意味着留给现役军官和学员的机会越来越少了。

加入文职人员队伍，意味着改变了朋友圈，融入到高学历，高素质的人才队伍当中去，既能改变工作地点，也能提升个人素质。