2022版员工离职经济补偿金一览表(5.18日更新)
发布于 2022-05-18 13:25
经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别? 哪些情况不用给经济补偿? 员工离职补偿应该怎么算?
提醒:
以下简称“三金”。
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协商解除、劳动者单方解除
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用人单位单方解除
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员工离职补偿形式汇总
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![](https://weixin.aisoutu.com/cunchu3/4/2022-05-18/4_16528537990208213.png)
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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个人取得的一次性经济补偿收入+个人取得的一次性补偿收入—当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分—按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费)/个人在本企业的工作年限数
特别提示:
企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。
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