在外部环境相对恶劣环境下，公司哪些人会被淘汰呢，在《不拘一格》这本书中，有一个观点让人印象深刻：“一个团队只要有一到两个表现欠佳的人，就会拉低整个团队的绩效”，所以公司需要淘汰的就是这些人。这些人往往具有一个共同的特征就是“巨婴思维”。

“巨婴思维”是什么？在《巨婴国》中有一个描述，他们虽然年龄上已经是成年人，但心智还是不成熟，认为世界要围着他们转，是一群极不成熟的人。

在职场中他们通常会有三个特征：

1.逃避承担责任

心智成熟的过程，是通过不断为自己人生承担责任的过程，而具有巨婴思维的人，就会有相反的表现，不愿意为自己的工作结果负责，常常责怪外界的环境。

面对问题不想解决方案，总是想把工作推给其他人帮助完成。遇见困难，总是抱怨，期待他人的决策。

2.没有自驱力

人行为的产生原因分为外驱动和内驱动，内驱动指建立在员工自信心基础上的一种自我达成的成功精神。一个人没有驱动力，那么他对工作也是没有激情的，从而很难在工作中获得很好的结果。

3.全能型幻觉

因为他们一直以个人为中心，所以在人际关系中，总会认为自己是最重要的人，他们往往无法建立正确的人际关系，总觉得自己是最重要的。

外界的一切都要按照他们的意愿来，稍有不顺心，就会情绪失控和愤怒。

疫情之下，很多公司都会面临着巨大的压力，首要目标是活下去。这时候公司需要的是要坚定信念，并且自驱力强的人。

巨婴思维不仅影响自己，还会影响身边的同事，降低工作效率，所以，在外界环境恶劣的情况下，会加速有这种员工的离开。

1.自驱

在生活中我们会发现，很多人不知道自己在做什么，稍加询问就会发现，他们只是按照别的要求去做，至于目标是什么？他们很少想。

可是自驱力的来源就是有一个明确的目标，只有有目标，才能充满激情的，主动的去执行落地，不畏艰辛。

2.沟通

很多员工，你交给他一个工作，内心都会惴惴不安，这样员工多会有这些表现，你不跟进，这个工作进展很难知道。

企业也是一个小型社会，沟通是一个必不可少的能力，团队不需要个人英雄主义，只有协作才能走地更长远。

3.皮实

很多员工比较敏感，明明你只是在指导工作，但是当你对其工作内容提出疑问，他们就会表现出备受委屈，很容易就情绪崩溃。

这个时候员工很苦恼，管理者也是如此。

皮实这一特质非常重要，像小鸭子一样，饲养过程中只要喂水和食物，很快就能茁壮的长起来，不像很多其他生物容易生病，对外界环境很敏感。

只有心力强大、皮实的人，才能在工作中承担责任，成为企业中坚力量。

真正能决定店与店差距的，是店长能力的不同