不加班是什么体验:不加班=不敬业?

小编还记得面试第一份工作时，HR说：这个岗位双休，朝九晚五，基本不加班。

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下班与否也与打工人的年龄段有关。

57%的80后表示领导不下班就敢走，90后也不甘示弱，55%的90后打工人表示自己敢光明正大地下班就走。

而被称为“职场之光”的00后，“领导不走我先走”的比例高达78%。

那是什么原因，让打工人失去了准时下班的自由？

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1、公司内部存在不成文的“加班文化”。老板评价员工的标准仅用肉眼可见的工时来判断，而非根据工作质量和成果。

2、超负荷的（真实）工作量。多见于职场高管、某些特定行业和岗位，比如广告公司、运营公司、旅行社等各类乙方公司。

3、其他原因：工作分配不合理、时间规划不当以及员工自身的工作狂属性。

《2021当代年轻人下班行为报告》同样也呈现类似的结果，超七成打工人的加班原因是“工作没忙完”。

今天的OKR未完成，KPI没达到，谁敢下班啊？此外，“卷”一会儿再走，也成了很多打工人的常态。

那如何分辨员工加班是因为个人工作量太大、时间规划不当，还是真的喜欢加班呢？

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根据动机相关的人才测评显示，影响打工人工作状态的动机因素往往有以下几种：

不难发现，如果“工作”动机得分较高的话，那这位打工人会很主动去加班，即便当天工作已经完成，也会多留一会。

因为工作能够带给他成就感，工作使他快乐。

但如果是“健康”动机得分较高的话，那这位打工人可能会对无理由加班比较反感。

他会更注重工作与生活的平衡，当工作入侵他的私人时间时，他会感到很辛苦，很疲惫。

对于公司而言，可能老板们更希望自己的员工“工作”动机得分很高，“健康”、“享受”等动机得分较低，这样大家都会很积极加班，从而为公司创造更高效益。

但一个人是不是人才，不仅仅要看动机，还要看各方面的能力素质。

如果一个人能给公司带来月入三十万的业绩，他需要的不过是每年两次出国旅游，相信没有老板会拒绝这样一位人才，并且十分乐意提供相应的福利。

除了动机测评，还可以通过员工敬业度测评、工作满意度测评等了解更多员工日常工作状态。

如果想要更全面地了解公司人员工作情况，可以开展一次人才盘点。

一方面摸底员工的各项能力素质水平，另一方面结合绩效等数据发现公司里谁是高潜人才，谁是摸鱼大王，通过晋升、调岗、淘汰等人才管理方式，把优秀的人才留下，组建更高效的团队。

或许透过盘点结果你会发现，

小编想起之前网络一个形容不同年龄段打工人的段子：“80后对领导唯唯诺诺，90后摸鱼装模作样，只有00后整顿职场”。

所谓“00后整顿职场”，不过是体现了职场文化和价值理念的变化。

00后在职场“大杀四方”的行为，内核其实是高效工作、平等对话、换位思考、彼此尊重、平衡生活与工作，拒绝内卷，更重要的是知法懂法守法。

他们反对的是弄虚作假浑水摸鱼、没有契约精神，不遵守劳动法，官本位主义思想浓厚，不尊重个体：

明明可以优化安排提升效率避免加班，却非要假模假样下班开会；

明明安排加班需要提供相应加班费或安排调休，却美其名曰“自愿加班”；

明明上班时间可以安排的工作，却要在下班时间下达任务，剥夺员工私人时间······

若是综合考虑实际生活中庞杂的人际关系，大城市高昂的生活成本带来的衍生效应，以及由此催生的矛盾社会心理，导致大部分职场人不能或不敢按时下班的原因可能还有：

为公司给出的软性加班福利自愿留下，就想省点生活费用；

以“热爱工作”、“工作太忙”为由，逃过被催婚、相亲的折磨；

为了养家而不得不加班的中年打工人，也可能用加班来逃避家庭琐事和纷争……