【原创文章】《劳动报酬纠纷案件裁判要点难点》交流活动成功举行

《劳动报酬纠纷案件裁判要点难点》

交流活动成功举行

2022年5月18日上午，由穆清主讲的《劳动报酬纠纷案件裁判要点难点》现场交流活动，在广电金融中心22楼会议室顺利召开。福田区人力资源协会党支部书记黄瑞意，及30多位企业人力资源主管到场参加活动。

本次分享，穆清结合劳动报酬纠纷的常见问题，结合法院判例，对劳资双方可能遇到的问题进行分析解读，提高了企业的用工法律意识，为企业如何规范用工、防范法律风险提供了指引。

活动现场照片

劳动报酬纠纷热点难点案例分享

1.实行包月工资制，是否合法？如何核算约定工资是否低于最低工资标准？

2.用人单位与劳动者约定“工资包含社保”，在工资中扣减用人单位应缴社保费用部分，是否构成克扣工资？

3.劳动者以社会保险缴交基数主张工资标准口头约定调高、诉求工资差额，法院是否支持？

4.前台在年会中抽中11万员工大奖，用人单位可否以无偿赠与为由拒付？

5.用人单位依据劳动合同约定给予劳动者的特殊福利（给予购车款），劳动者离职后，用人单位可否主张返还？

6.劳动者的工资报酬减少已实际履行了一年，可否主张按照约定的原工资标准支付工资？

7.用人单位执行竞争上岗措施及根据竞聘结果调整工作岗位和薪酬，是否合法合理？

8.调岗后导致工资降低，劳动者可否主张用人单位补付差额？

9.劳动者主张中午休息时间的加班费，能否得到支持？

10.用人单位主张劳动者加班没有经审核或审批，是否支持劳动者加班工资请求？

11.劳动者的工作岗位为业务员，提成工资占工资总金额较大比例、工资直接与业绩挂钩，其主张在职期间加班费能否得到支持？

12.用人单位安排劳动者值班的，劳动者可否主张加班工资？

13.劳动者以往年度均享有年度绩效奖金，可否推定与用人单位存在按年度发放绩效奖金的约定？

14.《聘用意向书》载明13薪为年预计收入，用人单位是否有权取消发放？

15.用人单位《年终奖发放管理制度》规定，劳动者“提前离职、辞职或被公司辞退均不享受上一年和当年的年终奖福利”，是否有效？

来源：原创文章

作者：穆清

编辑校审：江泽思

  【来访路线指南】