灵活用工为什么火?有哪些优势?

灵活用工为什么火?灵活用工已经成为目前新的一种就业形态，不少人力资源管理公司推出灵活用工服务，可以为灵活用工需求企业提供相关的服务。灵活用工与传统的用工方式对比有哪些优势?搞清楚这些优势我们便可知道灵活用工火起来的原因。

　　灵活用工是区别于传统长期雇佣关系或者长期劳务派遣的一种用工方式，这与灵活就业一起成为近些年比较新潮的一种用工和就业方式。灵活用工起源于美国，而后流行于日本。那为什么现在在国内逐渐流行并崛起呢?

　　一、网络经济的迅猛发展，很多新兴的职业也随之应运而生。而传统的用工方式已经无法满足类似网红达人、代驾、骑手这类新职业的用工需求，或者说传统模式已经不适合这些新经济产物下的新职业。

　　二、人口红利弱化也是灵活用工兴起的一个因素。人口结构的变化、老龄化的上升等相关问题推升了劳动力成本的上升，而灵活用工也是在这种基调下生根发芽。

　　三、政策的助推进一步加速的灵活用工的发展。金税三期四期及社保入税加上了企业的合规经营管理，这也在一定程度上增加了企业的成本，企业为摆脱高用工成本而选择灵活用工是必然的。

灵活用工有哪些优势？

　　灵活用工有哪些优势?

　　一、节约有关企业用工成本。通过灵活用工可以将部分事务以外包的形式交给灵活用工人员，完成交付后一次性付清费用，摆脱了养兵千日用兵一时的传统用工方式，节约的人力资源成本非常可观。

　　二、专业针对性强。常言道，专业的事交给专业的人来做，传统用工模式通常一个员工需要应付各种工作事务，往往很难达到好的效果。

　　三、灵活机动性强。灵活是灵活员工最主要的优势，企业无需考虑员工留存的问题，只需要找到能够解决问题的人即可，对于求职者而言也可以专注自己喜欢且专业的事情。在这一点上有点类似临时工。

　　以上就是关于灵活用工的全部内容，灵活用工所具备的优势正是灵活用工火起来的真正原因，也是社会经济发展的必然产物。