【政策解读】《退役军人保障法》系列解读(二十五)

答：家属随调，指符合条件的军官和军士退出现役时，其有正式工作（有行政、事业单位等编制）且符合规定条件的家属可以随同退役军人调至安置地，由安置地重新安排工作，需要提供家属档案材料等，家属随调工作中应注意：一是退役军人在原部队驻地安置则不存在随调的问题。安置地与原部队驻地不同，家属才可能需要随调；二是随调的退役军人家属应当在原地有正式工作，属于国家机关和企事业单位的正式工作人员；三是随调家属应当纳入当年的退役军人移交接收计划。

家属随迁，是指符合条件的军官和军士退出现役，确定不在部队驻地安置，其没有正式工作且符合规定条件的家属，可以随同退役军人迁移至安置地，由安置地人民政府公安机关办理落户手续。与家属随调相比，家属随迁也应满足退役军人安置地与原部队驻地不同这个条件，但家属随迁不需要家属有正式工作。

答：退役军人保障法第29条第3款明确了退役军人随调配偶的工作和就业的相关保障措施：一是如果退役军人随调配偶原来是在机关或者事业单位工作，并具有行政、事业等相应编制，符合公务员法等有关法律法规规定的，由安置地人民政府根据其职务等级、从事的职业等因素，安排到相应的工作单位。二是如果退役军人随调随迁配偶在其他单位工作或者无工作单位，并且符合就业条件，安置地人民政府应当提供就业指导和服务，协助其实现就业。另外，根据国务院和中央军事委员会的相关政策规定，随迁配偶从事个体经营或者创办经济实体的，安置地人民政府还应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。