2022年，受疫情的影响，公司经历了2次裁员，4月份第1次裁员15%的比率，之前公司有将近600人，第一波裁员将近100人左右。5月份第二次裁员25%，裁员将近120多个人。整个公司裁完之后员工400多个人左右。在裁员的过程中，裁员名单都是由直接上级领导给出，由于今年扩招，来了不少新的部门经理，而新来的部门经理，招了大量自己的人员，裁员名单不言而喻，老员工由于不是新来的领导的亲信，被安排到了名单里面。而且其中一名去年的优秀员工，也被公司裁员了。去年优秀员工被裁，想到这里的时候，心里不紧的有点心慌。在这个大环境里面，中国的圈子文化确实根深蒂固。你不是某某某的熟人，你没有做好日常的交际。到关键时候，可能就是被特殊照顾的对象。在这个巨变的时代，我们能够如何避免进入到裁员名单呢？1、没有铁饭碗现在再也不是以前的时代，待在一家公司，直到退休。公司的平均寿命大概就几年，所以在这个时代，一生中换多份工作基本是必然的事情，除了一些事业单位，在民企上班的随时都会受到市场，经济，国家政策等各种不同的因素影响，企业有很多不确定性，人员变动也会很频繁。2、提升自己能力能力永远都是最重要的，就像商品一样，你不会有很贵的价格去买一件便宜的商品，企业也是一样，能力的提升，就是提升我们的价值，进而提升薪资水平。当薪资匹配不到你的能力的时候，如果公司不给你涨薪，你自己也会去找更好的机会。最终薪资会跟你的能力匹配。这个年代，缺的专业人才，一个领域，你能够钻多深，也就是你能达到的高度，往深度发展，当深度达到一定程度的时候，才开始考虑广度的问题。因为互联网时代，每一个知识领域，你都能够在网上找到足够多的入门资料，但是能够静下心来，往里面钻的人，却属少数。3、别做沉默者沉默带来的问题，一个人如果在职场中一直保持沉默，不主动发声，慢慢就会被大家遗忘，也会被认为是能力欠缺的表现。所以在职场中，不能一直保持沉默，发现问题，解决问题，需要让大家知道，可以跟同事一起讨论方案，一起探讨问题，发表关键建议。有能力不发声，给别人的感觉就是能力欠缺的表现。学会主动发声，表达你为团队做出的价值贡献，避免一直沉默。4、不怨天尤人抱怨，每个人都会，提出问题，很多人也会。但是职场中，需要的不是提出问题的人，而是需要能够解决问题的人。怨天尤人只会给自己贴上负能量标签。而在团队中传播负能力，影响团队士气，有可能被领导孤立。乐观积极提出问题，并给出解决问题的方法，能够推进落实，才是职场积极生存之道。不做只会怨天尤人的悲观主义者。5、生活还得继续如果不幸遇到裁员，不用悲观失望，调整情绪，有的时候，换一种心情，换一个环境，或许对自己也是另外一种提升。工作会有的，面包会有的。世界那么大，总会有自己合适的工作。提升思维能力，完善专业技能，主动解决问题，学会职场沟通，即使在整个大环境不好的时候，人才也是极度稀缺的，我们要做的就是日拱一卒，慢慢沉淀，静待花开。
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