睿课堂 | 为何你的候选人总被PASS?猎头如何提高面试通过率!

很多猎头顾问对“面试辅导”都有误解，觉得面试辅导是给没什么职场经验，或是不懂怎么面试的人做的，而高职级或是工作经验多的候选人就不需要辅导了。

其实，我们说的面试辅导并不是像教学生的那种辅导，而是针对将面试的职位进行一些问题的梳理、情景的预设以及对面试有帮助的提醒工作。

猎头要针对不同的职位、不同的候选人开展有不同侧重点的面试辅导。在面试前，猎头顾问就要尽可能地搜集企业的信息，比如老板的相关背景和个性风格，甚至老板的年龄、性别、籍贯、风格，成长背景等情况。这样可以帮助候选人了解和判断。

大部分猎头顾问并不能参与到企业和候选人之间的面试环节,这就需要猎头顾问对整个面试流程进行把控与跟踪。

面试前需要向企业方确认好面试的流程、面试汇报对象、主要涉及的问题领域，并与候选人做好面试准备，最好提醒候选人也准备几个想要了解的问题，适时在面试环节提出。

除了与候选人过面试流程，猎头顾问还可以提醒候选人可以去看看企业的官网，多多了解企业资料，另外准备正装出席面试，提醒候选人不要迟到，最好提前10分钟到达，熟悉环境。

如果涉及到谈薪资环节，候选人应给出范围而不是具体的数；与企业出现分歧的话，候选人不要继续谈下去而是把问题抛给猎头顾问。因为如果由猎头顾问出面的话还有缓和的余地。

除了沟通面试时间、面试流程和面试参会人员等问题外，我们还得告诫候选人切莫在面试时做出减分的表现。这样会大大影响HR对候选人的印象。

面试时HR都会问问候选人：现在/前一份工作怎么样，为什么要离职？

候选人一定要清楚，这个问题绝不是让你来抱怨和吐槽前公司的。尽管人要离职有这样或那样不同的理由，但我们决不能过于强调其他人的理由甚至有贬低的行为，这对于HR来说是非常减分的表现。因为如果你被此公司录用，那么很有可能下一个被吐槽的就是自己。

在阐述为什么要离职时，像“同事相处不来”“老板的想法有问题”“我不喜欢那个工作”这样的理由，只能让HR觉得是你自己处理不好职场关系，个人能力有问题。

还有一个问题HR也常问：“你对我们公司有了解吗？你对你应聘的职位有了解吗？”

这个问题是想看看候选人求职意向是否强烈，是否对面试的职位很感兴趣，是否能主动了解公司及职位情况。

通过候选人的回答HR就可以判断你是不是重视这次面试机会，如果问什么都不知道、不了解，那么HR可以直接判定你对职位兴趣不大，求职意愿不强，被减分的同时也不会被面试方重视。

猎头顾问要帮助候选人了解面试公司和职位的情况，如果入职候选人需要做什么，希望候选人具备什么样的能力或技能，可以体现什么样的价值等。要让候选人心里有数，也让HR感受到候选人面试的诚意。