【和业人力】遇到违法解除劳动合同怎么办?

小周在某酒店从事保安工作。2021年10月，酒店指责小周偷拿酒店餐具，小周否认，酒店也没有出示任何证据。2021年10月25日，酒店停止安排小周工作，结算了当月工资，要求其将工作服移交给酒店并回家。后酒店再未支付任何工资或生活费。小周提起劳动争议仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在仲裁处理过程中，酒店未提交证据证明小周有偷窃行为，辩称只是让小周回家待岗，并不是解除劳动合同。仲裁委依职权向社保及就业管理部门调查了小周的社保费缴纳以及录用、退工情况，查明自2021年10月起，酒店已停止为小周缴纳社保费，并于当年10月29日办理了小周的退工手续。

仲裁委裁决酒店向小周支付违法解除劳动合同赔偿金。