今日早读:你说话为何没分量

如果你是管理者，甚至是老板，你会发现，有人会不服从你的管理，更不要说拥护你。

如果你是普通员工，平时说话没人应和，更不要说一起配合完成任务，显得有些孤立。

如果你是一名新员工，刚开始，没有问题，不出几个月，与同事之间就产生了隔阂。

为何会出现以上三种情况？为何你无法与别人和谐相处，或是得到众人的认可？

我们可以将这种现象归结为，你缺乏威信，导致说话做事没分量。进入职场，如何才能改善或是避免这种情况的出现呢？

既然是职场，专业就必然是排在前面的，你有较强的专业能力，不仅能够创造价值，还能帮别人解决问题，你当然是权威，说话当然有分量。当你成为一个优秀的人，一个具备较强专业能力的人，自然会吸引到同事，无须刻意融入某个圈子。

人们常说，不要和同事成为朋友，是有一定道理的。不要和同事过于亲密，也不要过于疏远，适当距离，能够让人更舒适。不要过分操心同事的个人生活，因为涉及到隐私部分，即使同事主动提及，也不要妄加评论，更不能追问到底。当然，你也不要在职场大谈自己的家庭生活，说不定就暴露了隐私，你也会失去神秘感，从而不被重视。

卓越的人都擅长管理自己的情绪，情绪关乎人的健康、成长与未来。情绪虽然看不见摸不着，但有很大的杀伤力。假如你是一个充满负能量和负面情绪的人，经常抱怨、哀叹，那和你共事的人会感觉很压抑、不开心，他们一定会选择远离你。管理好自己的情绪，避免受到影响，也要避免传染给别人。

从情绪到能力、形象变得更优秀，都能帮你快速建立威信，获得别人的尊重与重视。

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