劳动合同到期,公司不续签合同还降低工资,该怎么办?

不少公司现在都采用劳动合同一年一签的方式，公司老板认为这样可以让公司有更多的主动权和灵活性。如果员工干不好，或者公司不需要人了，劳动合同期届满就方便降薪或裁员。
如果你的劳动合同期限届满，公司不说续签的事，只说原合同已经到期，原来的工资标准失效，要采用新的工资标准，新标准肯定是低于原标准的，目的就是降薪，说如果你同意再协商续签劳动合同的事。
你认为公司老板说得没错，原合同到期，原来的工资标准无效，之后公司要降薪，是新合同的内容，如果员工不接受就只能离职，公司也没有问题。如果你这样想，那就错了，这就是公司的套路，千万别掉坑里！
你不知道的是，劳动合同到期，员工要续签劳动合同，公司不续签或者降低员工待遇的，都要向员工赔偿经济补偿金。也就是说劳动合同到期了，公司说要降薪继续用工，直接可以拒绝，要求公司支付经济补偿金。
如果公司不愿付钱，那么记得要向公司发出书面续签劳动合同的通知，这一步很重要，有了这个书面续签通知就有了证据，去申请劳动仲裁吧！基本都会得到支持，经济补偿金你就拿到手了！