我对我家保姆明明很好,为什么她干活却越来越不上心

我们

“明明我给我家保姆涨了工资了，可是她做事却还是马马虎虎”？

“逢年过节给保姆送礼，待她如家人一样，可是她却得寸进尺”？

有些雇主对自己家的保姆很好，结果发现，自己对阿姨越好反而让阿姨越来越有惰性。事实上真的会这样吗？

我们向本科毕业的九零后小张咨询，小张现从事保姆行业已经两年了。

她对这个问题表示，每个职业，总会有某些人做得不好的，但是别因为这部分的人就去否定保姆的付出和专业，也请别用有色眼镜去看保姆群体。

大家潜意识里，大家对保姆的态度，好像就是低人一等，有人说因为我受教育程度高，所以素质高，其实大家想过没有，每天八个小时上班时间，中午我可以躺床上睡觉刷手机两小时，如果你是雇主，你看到我如此做会不会心里很不爽，会不会各种找茬？

我和我老公毕业后，在这个城市，靠自己奋斗买了两套房，一套自住，一套小的学区房，如果不是因为孩子，我肯定会找到其他看起来光鲜的工作，这大概是我在工作中的底气，我不卑不亢，把保姆当一份正常的职业来做，雇主家吃的用的我家都不缺，所以我不贪也不馋，工作时间我是绝对不碰手机的，职责范围内的事我努力做好，也希望这份工作得到雇主认可，这对我来说也是有成就感的事。

尊重是相互的，我认识的阿姨，大家一起交流，说起雇主，如果对雇主很满意，大家几乎都是在表态要好好干，遇到一个好雇主不容易，我看一些评论中，表示换了七八个保姆都不满意，我觉得也要找一下自身原因，水至清则无鱼，太过苛刻，就很难遇到合适的。

家务活本来就是繁琐的，如果要挑刺，做得再好的阿姨，雇主也能找出不好的地方出来。还有就是同样请保姆，家里面积一两百平和几十平，雇主对卫生的要求程度差别，导致工作量巨大的差别，所以大家请人时可以衡量一下自己家的工作量，酌情增减工资。

我做这个工作也是过渡，以后还是想自己创业做点啥的。如果长期做，有洁癖的家庭，房子面积大并且没有扫地机器人之类的工具的家庭，我肯定是尽量避免的，两者结合的，绝对不考虑，那是真的累死人不偿命。

我想说人心都是肉长的，我做这个行业后也遇到了许多阿姨，她们可能没什么文化，但是大多都是朴实勤劳的，你对她越好，她越不好好干活儿，我觉得这一定是哪里出了问题。

遇到好的雇主，我宁愿少拿钱也要好好干下去，更何况好好把职业范围内的事做好！

雇主刘女士对于这件事表示：雇主和阿姨之间，最重要的是要有边界感。

在她看来，边界感这件事真是太重要了，太太太重要了。

刘女士家说她们家的保姆用了四年多，刚开始来的时候，干活很卖力，干活做事的力气也没少出，但是不懂得避嫌这件事却让她太受不了。

刘女士说，自己家从不把她当外人，所以她开始也不把自己当外人了。最明显的体现就是，刘女士一家人聊天她一定要插嘴，不管说什么，阿姨都要过来听，要说，抢话，以至于后面聊不下去，完全不懂得回避。

平时刘女士也会经常送阿姨一些不穿的衣服和鞋子，送她，送她女儿，她儿子，还有好吃的会请阿姨吃，后来阿姨家里要收被子还会来要塑料袋，用家里的头绳，护肤品等等。虽然东西不贵，总是用，却很让刘女士不开心。

刘女士表示自己不是在意那些东西，她觉得是，这些东西可以给，但是不能主动要。

还有一点，就是关于客户隐私。阿姨经常会在刘女士面前说其他客户的隐私，说得非常非常之详细。并且，阿姨还会打听刘女士父母的退休金，等等，因为老人比较容易套话。

家里来了朋友，还没聊两句，阿姨就过去说话，抢话，并且把家里的那些私事直接当着朋友面说出来。这种事情不止一次，让刘女士感到很不自在。

刘女士对阿姨的态度转变，就是在于边界感这件事。双方都没有很好的边界感把握。

其实，就应该把事情说在前面，规矩提前说清楚，后面，自己不要先去越界，才好维持长久的关系。

刘女士最后对这个事情总结出了以下两点。

1.尽可能的不跟阿姨透露自家隐私

你的婆媳关系，你的家庭背景，你家收入来源，你的学历和工作经验，你家有多少资产等等。

2.慈严并济，有明确的边界感

我们可以尝试学会就事论事，直接指出问题，不上升问题。

比如说今天地板没擦干净，就可以下次她一来就跟她说，或者发微信给她留言。你只要说，今天的地板哪里哪里没擦干净，或者怎么没干净就行了。

尊重雇主每个家庭成员的决定。在雇主家工作时，家政员要让自己完全隐身，不要妄图去改变雇主的生活习惯，而是尊重每个成员的决定，但成员之间的决定出现矛盾时，要在成员都在的时候提出来，不要背后抱怨或者不执行。

家政服务员其实是一个特殊的职业，雇主要学会和阿姨打交道，阿姨也要学会如何和雇主沟通。而且每一个家庭也都千差万别，阿姨要面临的家庭也是需要适应的。只有雇主和阿姨在雇佣关系中做到相互理解和及时沟通，双方为彼此实现双赢。

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