三期员工的管理，一直是企业敏感的话题，法律无死角保护员工，更是让企业管理难上加难！产后回来还要体谅她太久没做了，跟不上大家的进度情有可原？甚至可以这么说吧，三期员工就是公司的“一级保护对象”，稍有不慎就容易碰到禁忌！
可万一有员工就抓着这一点，在三期内肆无忌惮，想干嘛就干嘛，迟到、早退、消极怠工......怎么办？真就没有办法管了吗？
公司两年前招了一个员工小赵，入职不到5个月就被怀孕了。
公司看她平时工作认真，出于对怀孕员工的照顾，为她减轻了一些工作量，结合她本人的申请，还提前让她休产假。
这时公司坐不住了，我们招人是为公司创造价值的，一年生一胎，这企业哪受得了！于是，就主动找了小赵谈话，希望她能为公司考虑一下，先不要生这个孩子。但小赵听后就不乐意了，也十分坚定地表明了自己的立场“要留下这个孩子”。公司没办法，只能按照惯例，先对她的工作内容作出调整，来减轻她的工作量。可这次小赵并不领情，反而开始了每天迟到早退，最后竟连工作都不愿意去做了。公司多次找小赵了解情况，试图让她调整一下自己状态，哪曾想她居然冷不丁的来了这么一句：“别总找我聊了，就是不想干了，有能耐你们直接开了我啊”！于是公司就按照她说的，以其“月度迟到早退了5次，严重违反公司规章制度”为由，正式给她发了《劳动合同解除通知书》，通知她办完手续，就不用再来公司了。小赵也不是吃素的，隔天就跑去申请仲裁，要求公司赔偿了，还提交了公司的规章制度、考勤记录......不过幸好仲裁委始终站在公正的立场处理问题，他们判定公司的做法符合相关法律规定，无需支付员工任何赔偿金，这事也算告一段落了。
以下6种情况，免死金牌也没用！
从上述案例，我们也可以清楚知道，三期不是免死金牌，公司也是可以做出相应处理。
那员工出现哪些情况，属于公司正当开除的范畴呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当三期员工违反这6种情况，公司是可以依法开除且无需支付赔偿金。（1）试用期被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
（4）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
（5）通过欺诈的手段迫使公司与其订立劳动合同或变更劳动合同的；
三期员工管理，企业3步轻松搞定
自国家开放二孩、三孩生育政策以来，对于公司来说，三期员工的管理也成了一个不可避免的难题。
健全公司制度
公司要结合业务发展明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并做好规章制度的民主、公示程序，将企业制度作为有效的管理依据。
合理调整工作
在不降低基本薪资的情况下，公司可以将三期员工调整到工作影响较小、工作强度较低的岗位工作，避免严重影响公司工作秩序。
三期员工状态
”吧❤
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