18.2%的失业率,为什么年轻人找不到工作?

就业是最大的民生。

国家统计局公布，2022年4月全国城镇调查失业率升至6.1%，其中青年失业率达18.2%。

我不禁开始思考一个老生常谈的问题：为什么很多年轻人找不到满意的工作？

我觉得，除了宏观经济的影响，还有一个很大的问题：我们的应试教育和大学教育，没有把重点放在培养就业观上。

我国的失业是很典型的结构性失业。

很多人教学生考试，但很少人教学生找工作。

于是大家都是刷题目能手，但不是找工作能手。

大部分人临近毕业才被赶鸭子上架，能找到满意的工作才怪！

作为一个“侥幸”找到工作的应届生，我以“三步走”形式说明找工作的宏观战略，在后续推文中我还将展开细节。

第一步：定位准确。

很多学生，并不了解自己。要么什么都想尝试，要么不知道自己该做什么。

简历没有针对性，实习没有针对性，海投也是颗粒无收。

你看最近MBTI性格测试有多火，这说明大部分人根本不了解自己，居然要靠一个外部的东西来告诉ta自己到底是什么样人。

最了解你的人不就是你自己吗？

什么时候轮得到一个性格测试来评价我们了？

现在很多招聘人员也都要求职者做性格测试，但大部分求职者动动脑都知道该怎么应付这些性格测试：阳光、外向、开朗、积极、有团队精神、有奉献精神...

可这些都是假的，都是在忽悠自己，忽悠别人。

你到底想要什么？到底想做什么？

你追求的除了工作本身的钱，还有什么？

这都是你要思考清楚的问题，不是靠性格测试，不是靠人云亦云。

人是一根会思考的芦苇，先想清楚你的定位吧。

定位包括岗位类别和企业性质。

一是岗位类别。

你想做什么工作？

老师、翻译、运营、销售......

岗位类型多如牛毛，你需要找准一个你想做且适合做的岗位，不断深耕，才有可能在竞争中取得优势。

找工作时，可不是“小孩子才做选择，成年人全都要”。

只有神人才能什么工作都做，大部分普通人只有找准一个方向，才有成功的可能。

二是企业性质。

国企、私企、外企？

上市公司、中型公司、创业公司？

不同企业的工作模式、对员工的要求、成长路径、办公室氛围等，几乎天差地别。

其实，如果你在求职时找了不适合自己风格的公司，折戟沉沙，倒也是幸运。

大部分人是拼了命进了公司后，才发现这个公司不适合自己，又选择跳槽，浪费了多少时间和精力啊。

据统计，95后平均7个月就离职，这数据触目惊心！

第二步：信息及时。

求职者找工作难，难就难在大部分人不知道上哪找最新的招聘信息。

即使是互联网时代，依然存在信息不对称。

有很多人会一些求职自媒体大号。

但我要告诉你：那些大号对你不仅没帮助，甚至是负作用。

大号们经常会发知名企业的招聘，只为了提高率。

你看到腾讯、阿里、华为等的招聘，是不是就想点进去看一看？

可这些知名企业的岗位跟你真的有关系吗？

进知名企业的难度堪比考985啊！

能去的人凤毛麟角。

更别说那些求职自媒体发布的招聘信息可能都是几个月前的了（人家只图率和流量嘛）

要知道，现在一个岗位公布在网络上，可能几天就能收到几百份简历，HR看都看不过来，你投一个几个月前就公布岗位，这能中才怪！

那么到底要上哪去找信息？

其实那些自媒体大号不过就是从各大公司官网、各大招聘网站、各大院校就业信息网等搬运信息。

你也看不就行了吗？

如果等着大号给你投喂求职信息的话，那时候早就是成百上千的人跟你抢岗位了。

第三步：准备充分。

找工作的流程，其实看上去很复杂，实际上很简单。

无非就是简历、笔试、面试这三个部分。

我们对症下药不就好了吗？

简历。

简洁扼要，有针对性。

最重要的是要吸引HR和老板。

如何写简历，我后续再说。

笔试。

现在各大公司招聘（包括互联网、金融等）的笔试基本都是对标公务员考试，必考行政职业能力测验，简称行测。

还会考什么呢？

岗位专业知识和性格测试基本跑不掉。

面试。

面试的花样就比笔试多了。

自我介绍、对着简历提问、结构化面试、无领导小组面试、多对多面试、压力面试等等。

这第三步，其实依赖于前两步：定位准确和信息及时。

从你选好公司和岗位那一刻起，你就要努力提升自己，让自己的简历配得上这个公司和岗位；而你想要获得这份工作，就必须及时获得信息，知道这个岗位什么时候开始招聘，如何笔试和面试。

找工作时，知己知彼，便能百战不殆。

你选工作，而不是工作选你。

本期分享就到这里，我们下期见！