如何转换职场上的“认知错位”

本文是作者继 《产品人员，如何在逆境中反手》和 《从0到1的路上有没有捷径》与读者分享的又一篇文章。通过深度N型思考，总结职场种种错位情形；与你探讨如何用智慧来转换错位，达到坦然不迫的境界。

01

Andy 是我在PHOTOBOX做产品经理时的同事。

我在伦敦时与他一起吃过一次午饭，觉得他比较内向，是那种很不出众的类型——每次开会，他从来不会主动发言对新的项目他没有什么独到见解。

我有时禁不住有些鄙视他——又是一个比较懒，来混日子的白领。

几年前，在我离开PHOTOBOX时，非常偶然地在亚马逊网站看到一本书，署名 ANDY （Andrew）Males；那是一本充满想象的小说，说的是一个喜欢长跑的人，组织竞赛要跑到月亮上的中篇小说。

他回答：『 我只要有就几分钟的空，就会写；我在上班去的火车上写；午休时写，晚上写……』

我突然明白：为什么他会上从来不发言，从来不主动做一些事。

突然间，也不知道为什么，我对他以前的鄙视一笔勾销。

02

在我们的工作环境里，会看到3种人：

第一种人

工作中有这种人不想出众，只要饭碗安全和月末工资。

这种人，如果能心安理得，而且能找到另外一种生活寄托，让他可以在其中勤奋，找到生活目的和自我价值。

像ANDY，他就没有错位。

同样的这种人，工作时也是付出越少精力越好，但如果他不坦然，害怕别人指责，而且工作外没有一项可以让他勤奋的项目，那他自己变得厌倦生活。

或者他本是很勤奋的人，但因为对工作的失望，自己只能少输出——这些情形使人错位。

举个简单的例子：一个想偷懒的保姆，如果她心安理得，因为给主人该做的事也完成了，还有时间给远方的家人修一幅很美的画。这样的人，没有错位。

另一个想偷懒的保姆，同样在偷懒，但胆战心惊。偷懒，而且自己也什么都不做成。

或者本是一个并不想偷懒的人，由于与主人的不相容，故意偷懒。

这两种情形下的人成为错位的人。

Andy 在我眼里，不是一个错位的人，因为他能坦然地，努力地做他想要做的事。

第二种人

在我们的周围，经常还会看到第二种人：

这种人有上进心，非常追求输出的漂亮——写的邮件、PPT、每次的汇报都会非常在意输出字体的美，举例的恰当与否。

因为想要征服上级，做或不做什么事，完全取决与结果会不会被上级看中或在意，每天至少15分钟会想一些有战略策略的事。

这种人，在我眼里，也不是一个错位的人。因为目标很明确，过得很充实。

但是同样的这类人有一个另类，这种另类会频繁地遇见使自己错位的情形——工作上会有很多事不得不做，但知道做了，上级也不会在意。但如果不做，自己的良心或自己追求完美的心得不了平静。

这种人，在野心、表现心、良心、追求完美心之间挣扎，成为错位的人。

第三种人

工作中的第三种人，比较罕见，只注意实质——“我做的这个产品不在乎同事或老板怎么说，我只在乎1年后顾客还在不在用！”

这种人，我们叫做“有企业家精神的人”。

这种性格的人会开始错位的情况如下：

如果你把他放到一个非常搞政治关系的公司或一帮只想混混的人当中，如果他个性不坚强，非常在意别人的批评，他会受难和严重错位，成为错位的人；最后也许连自己的工作都保不了。

现在你看，错位的人，是焦虑，不能心安理得的人。

如果你能心安理得地偷懒，你没有错位；如果你能心安理得地只做战略性的表面工作，你没有错位；如果你能坚强地心安理得地只做实质的工作，不怕任何攻击，你也没有错位。

可是大部分的你我，会错位，只因为心安理得地做任何这三件事的其中一个……都会如此难，

我们每天连心安理得的偷懒都很难做到，更别说心安理得地在职场里，做一个实实在在干事的企业家——那会需要超人的心理能力，和对自己的期望和抗压的情商。

三种错位人

顺着N型的深度思考模式，把我们自己经历过和观察到的错位情形总结一下，大概有着上面的三种人：

1. 想偷懒的人

这里面有：

A 心安理得，继续热爱生活并努力在一方面工作的 ，像ANDY，不错位的人。B 不心安理得，厌倦生活，没有其他输出的错位人（比如所有想换工作又不敢换的人）2. 想表现的人

这里面有：

A 非常有心机，只注意表现，但目标很专一，很充实，不错位的人 （想升迁的人）B 想表现，但经常与自己追求完美的职业心格格不入的错位人 （想升迁，但虚荣心太强,所以很脆弱的人）3. 想实干的人

A 注重所做的事的实质，无所谓上级或同事的批评或压力 ，不错位 （ 企业家）

B 想注重实质，但对外界批评或压力太敏感的错位人（ 情绪脆弱的理想型企业家）

你有没有在这3种错位人情形中找到自己的影子? 

但其实再说到底，很多人都同时有这三种愿望，也就是说，很多人都有可能同时错这三个位：

1）你也许很想能上班四天，而不是5天；每天能5点钟就能回家，而不是7点——这是上面说的1 。

因为生活本身，有如此多的事，如此丰富的多面，和如此重的任务值得我们去花一些时间。

想在工作上少花点时间，也天经地义，根本无需找理由辩解；但是你经常处在错位的状态，不幸福，不能心安理得——想早下班，但怕同事议论，有负罪感。

2）你自己也很想能把自己的输出，每一次做的像个艺术品；别人看你的PPT，像是一次真正能学到东西的旅游：你也想表现自己，和征服上级——这是上面说的2。

但是在做给别人看和表现的同时，你失去自我的内在真实感，你的好胜表现和虚荣心使你变得很脆弱，于是
你在现实中有不安宁的感觉。

3） 你也许同时也非常直率和认真，很注重事的实质，想把每件自己要做的事做到底，像个真正的企业家——这是上面说的3。

但你经常处在错位的状态，尽管想实干，但经常有“ 做了这么多，但谁来欣赏你，而且要得罪其他人” 的挫折感。

错位的出路

我们之所以常常错位，是因为：

我们想实现工作/个人生活平衡，少一点工作时间，多一些时间照顾家庭和自己的爱好，但又怕给人影响不好或工作的结果不好；我们想追求自我营销，但又怕失去自我的真实，来面对自己；我们想做一个真正的企业家，又怕组织内的种种障碍……

我们有没有换个角度来思考：在这些看似解决不了的矛盾和错位里，我们就不能试着用更高的智慧来看待呢？

思考一下你是否可以让自己这样做： ：

1. 要学会偷懒，要心安理得地偷懒，但可以有好的（甚至更好的 ）输出。

你也许不信： 一个真正会运用自己时间的人，也许可以一星期只工作4小时，而且可以做得杰出。

推荐你们读这本全球闻名的书，叫做 4 hours ‘ workweek （ 4小时工作周）。

其实我们追求卓越的最终是：

做正确的事，而不是总记着如何高效率地做错的事，为了可以偷懒提高自己的工作效率，为了 可以偷懒管理别人，更好地授权给别人，为了可以偷懒如果你是企业家，做outsourcing 外包，把精力只集中在你最强的那一面，为了可以偷懒知道如何在思考中（ 自己和别人的经历中）总结规律性因素，让它们可以在更多场合给你省力，所以可以偷懒有时间做一些领域外的事，结交一些领域外的人……也许我们的视野会更开阔，也许我们的跨领域的思考能力会更强，偷懒会给我们带来意料不到的做好眼下工作的好处.……..2. 要实干眼下做的事，就好像自己就是创这个业的人

要有心态把交付给自己的项目真的做好；不是因为要怎么样，而是人生本来短暂，把一件事做好和做不好，都得在公司里每天呆7/8 个小时，

那么为什么不乘机往好的，真实一点的方向去呢？ 就当成是给自己将来创业做培训。

这其中一定有阻力，其中人是首条； 要清楚： 公司越大，越有人是不想实干的； 你不是最上面的老板，没有权利对你不欣赏的人吼叫，只得压抑自己，真的郁闷，但如果你想有真的结果又不四面树敌，你需要有与人周旋的精力和智慧。

也许你觉得这一切很无聊，但是想一想，这是人生最好的实验室。

3. 要表现，要外表表现的很好

但是最好能把外面表现的，和实质牵到一条道上去。当我们平时说‘某某表现的很好’，好像总是贬义；但是如果回头想想：我们可以把事的本质和外表都做的很好；这两条没有理由总是矛盾。

我承认这样的人是大师，因为你需要很清醒，不自己被自己修饰的美丽外表转晕，这就更不容易。

但是如果你是能把事情做好的企业家型的人才，却没有想到如何去营销自己的工作成果，不知道如何让别人在几分钟内理解自己的产品，那你还真得花点时间学一下如何表现自己，这是至关重要的一个能力，这也是我在《N型思维——所有卓越背后的秘密 》一文所说的N型思维的第四层能力。

如果我们把错位的情形更智慧地去看待和处理，就会变成下面的这张图：

结束语

如果你真能心安理得地偷懒，同时有一个自动去把事真正做好的心，又有能力把所有输出都做的美，但不失去真实，那一天你会成为大师。