为什么说在互联网公司中用高投入换取高回报是不可持续的?

最近常讲“用高投入换取高回报是不可持续的”，但是一直没有系统完整的论述过为什么。为此，我将在后续篇幅中详细介绍论证过程以及结论，除了将思路和结论记录下来外，还可以用作分析现实世界矛盾发展的一次案例。分析矛盾发展，需要从社会环境、个人发展等多个层面着手，谈谈这些方面未来的发展以及对命题的作用。

当今世界已经处于百年未有之变局中，国内的主要矛盾也已经调转方向到贫富差距上，谈今时今日之互联网的发展必然绕不过国内大环境。从早先的外滩金融风暴、反垄断，到在线教育洗牌，都印证着互联网通过资本运作进行无序扩张，并在垄断之后获取高额回报的日子已经一去不返了。这种情况下，资本必然是跑得最快的。资本退出后，各类创业公司的日子必然不好过，同时各大公司现金流吃紧，落到普通职员身上的，就是福利减少、编制压缩。而严格的监管也给新业务的发展带来了更高的准入门槛，以往的通过烧钱、钻政策漏洞弯道超车的路子行不通了。门槛高了，对行业中的龙头来说是一件好事，来自竞争对手的压力减轻了。新业务做不起来，整体盘子就那么大，上升通道也就关闭了。除了社会矛盾，互联网本身发展也进入了瓶颈期，龙头效应开始显现，创新变得更加困难了。因为蛋糕做不大，开始分蛋糕，陷入内卷。

互联网的本质是流量带来的变现，其承载了大体量的经济活动，这个特点与金融类似，所以其回报也显著高于其他行业。这个高汇报的行业目前已经发展成为了加班的重灾区，从 996  到 10106 甚至到 226，整体变现出来的现象是加班到越来越晚，整个工作时间都向后平移，与社会正常作息脱节了。这种脱节带来的是社会隔离：多数人下班后进行联谊时，互联网职工正开始下半场；而互利网职工结束一天工作时，其他人已经准备休息了。

互联网公司往往发展得非常迅速，短时间内迅速扩张，各种制度建设、管理体系没有建立健全，这种机制下的人成为一种消耗品，成为了填补大量的运转开销的润滑剂。对于个人而言，这意味着长时间和大强度的工作。工作时间长，同时强度还大，普通职员不得不将精力用于同落后生产环境、生产制度做斗争，从而将自身的发展限制在工作框架内部。因此互联网职员常见的状态是没有精力发展自己工作内容外的技能。

在这种工作环境下，久坐、缺乏锻炼也成为常态，所以互利网职工的精神面貌往往是萎靡不振。我身边就有不少人离职休息几个月后，精神面貌焕然一新的案例。在上升期的环境中，职员往往还能通过美好的前景来麻醉自己；一旦发展进入瓶颈，对前途的迷茫以及工作的压力还会带来焦虑。从身边多个案例来看，睡眠质量不好共性。在这种环境下待的时间过长，更进一步地就是透支身体健康，常见的有颈椎病、腰椎疼痛、痔疮、鼠标手键盘脸，还有些人会患上肠胃炎。

年轻人总是想成长的，这是受欲望驱使的。成长除了学习提升外，还得有输出、有成绩；同时成长路上的挑战也是越来越难的。而现今的整个社会环境正趋于让挑战越来越难起来。一个年轻人想要在这个环境中成长，就得投入更多的工作时间，投入更大的精力。人的精力总是有限的，这方面投入增加了，那方面投入就得减少。然而人是社会性动物，缺乏社交、缺乏社会经验的积累，与社会生产实践脱节会影响人生完整性，带来对人生的迷茫感。投入得越多，往往失去也就越多，透支的也就越多。除了前面的精力外，往往还有健康上的透支；这些都会提高人的补偿心理，也就是提高了欲望。

欲望提高了，而获取回报的门槛也提高了，因此不得不投入更多。这样就陷入了一个循环：投入得越多，就透支得越多；透支得越多，需要补偿的就越多；而需要得越多，门槛就越高；更高的门槛又需要更高的投入。这样的做法，本质就是用伤害身体的方式，来换取回报。如果让这个循环持续下去，总会有崩溃的一天，因此这个循环是不可持续的。有句老话是：“身体是革命的本钱”，同样的，想要打破这个框架，就要以人为本，以可持续发展为指导思想，不做刨根的买卖。当年轻人不再以透支和牺牲自己来换取高额回报的时候，他将获得一个完整而健康的人生。