HR宝典|“放弃加班费”协议,合法吗?
发布于 2021-09-02 09:26
一直以来，
一些行业、企业超时加班问题
一些企业要求员工签署协议，
书面同意“放弃加班费”。
那么，这张协议算数吗？
事后还能主张索要加班费吗？
近日，人社部、最高法联合发布
超时加班劳动人事争议典型案例
对此进行了明确
其中一个案情显示——
半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。
本案中，
某科技公司利用
在订立劳动合同时的主导地位，
要求张某签字放弃加班费，
既违反法律规定也违背公平原则！
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
崇尚奋斗无可厚非，
但不能成为用人单位
规避法定责任的挡箭牌！
谋求企业发展、塑造企业文化，
都必须守住不违反法律规定、
不侵害劳动者合法权益的底线！
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编辑丨邱曼 徐德金
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