内向指数84%,是一种怎样体验

发布于 2021-09-05 02:20

今日周六，说点有意思的，介绍两个认识自我的小工具。

第一个是MBTI，世界500强公司用的最多的性格分类工具，

第二个是由北森人才管理研究院研发的职场优势测评，在得到APP上可以找到测评工具。

先说MBTI，我受到的最大启发是知道了自己内向指数84%，并知道了自我能量补充方式是独处。

2019年，，测试显示的类型为：ISFJ（内倾、感觉、情感和判断）——值得信赖和依靠，亦被称为照顾者型。该类型的代表人物是众所周知的慈善家，戴安娜王菲。

做了这次测试，我才知道我的内向指数居然达到84%，真的非常内向。我小的时候经常听大人们说我，这孩子太内向，不爱出声。而我一般在人们聚会，尤其是陌生人多的聚会上会非常局促，一起吃饭超过3个人的时候，我就会隐藏自己，避免成为主角。自我一度感觉非常自卑。

做了测试之后，读了一些有关MBTI的解读，古典老师课程里提过，大部分人都误解了外向（ Extrovert ）和内向（ Introvert ）。

外向和内向是被误解最多的性格倾向。外向并不是话唠，内向也不是羞涩。外向指从与外界接触中吸取能量，而内向指更多从自我接触中吸取能量。如果用电池来打比方，外向型的人是太阳能的，吸收外界注意力充电；内向型的人是插座型的，自己独处的时候，插上插座，给自己充电。

又读了武志红老师的《内向是对内向者的保护，外向是对外向者的嘉奖》，才觉得知道并坦然接受自己的内向特质，没什么不好，反而知道该如何自处了，一个人看看书，少参加人多的聚会，不强求自己像外向人一样跟每个人都要成为朋友。

知道自己什么类型，明确知道怎样情况下，才能让自己的精力更充沛，真的很好。

再说说北森的职场优势测评，先看看我的测评结果，还真是让我更清晰的看到了自己的短板。这个测评给我的最大启发是，得分高的不见得是优势，得分低的也不一定是短板，要看放在什么岗位和环境中。

以上两个测试是我做过的还不错的测试，大家可以试一试，可以有助于了解自己，帮助自己找到更适合自己的事业和生活方式。

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