异地考编可以调回家乡吗?这几招可以一试!

外地编制优势

1、有编制，工作稳定

考上编制教师，就相当于拥有“铁饭碗”。工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

2、待遇福利好

工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。

3、政策支持

部分地区为引进人才，给予外地教师特殊的福利待遇，鼓励更多优秀人才安心来当地任教。加上当地政策的扶持，也能够增加外地教师的幸福感。

外地编制劣势

1、离家远

在外地，回家的频次减少。对于已婚或者独生子女的教师，影响较大。

2、择偶难

如果是已经有对象的教师，选择去异地，不利于未来两个人的发展。而如果是单身，在异地工作又想找到合适的对象，也是有一定难度的。

3、孤独，没有归属感

身在异地，远离亲戚、朋友、同学，人如浮萍，漂泊无根。如果是性格内向不善交际的人，圈子狭窄，周末时难免会感到孤独。

国家的编制管理实行的是“定岗定编”，简单来说就是，你不能把在B地因岗位获得的编制，带到C地另一个岗位使用，即使在同一地区，也不行。

编制管理中，每一省、市、县，和每一个单位的编制，都是核定死的，可以按需要调整，但实行总量控制，不得突破编制数上限增人增岗位。

定岗定编则是说，编制与岗位紧密联系在一起，什么岗位用什么类型的编制。这就导致跨地调动编制相当困难。

在编的中小学在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，和在不在编没有任何关系。

编制实行区域管理，定岗定编。A县的编制，只能用于A县的职工。不能说人调走了，编制也带走。也没有说在A县属于在编在岗人员，调整到B县，就要保证其编制使用。