常用的企业基础管理的模板供大家参考

                                   

                                           会议纪要模板

一、会议时间：

二、会议地点：

三、会议主题：

四、会议参与人数：
五、与会人员：

六、会议主讲人员：

七、会议记录员：

八、会议主要事项：

                                        员工入职承诺书

***有限公司:

    本人于年月日已被贵公司招录试用，担任******职务，为表诚信，防患

瑕疵，愿意向公司做出以下承诺：

    一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。

     由于个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本人承担。

  二、本人已领到贵公司员工手册、制度汇编，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。

  三、不得故意和过失泄露公司的经营管理、技术机密。

  四、无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，

且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若末经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。

五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。

六、如违背公司的管理规章制度上述承诺，愿意接受公司辞退、惩罚、

追偿的处理。

七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

                                                               承诺人签名:

                                                                   年       月      日

                                        个人年终总结

        ****年弹指间已过。总结我这一年来的工,只能说是忙碌而充实。一年来在领导的指导、关心下,在同事们的帮助和亲切配合下,我的工作取得

了一定进步,为了总结经验,吸取教训,更好地前行,现将我这一年的工作总结如下:

  一、端正态度,热爱本职工作

        态度决定一切,不能用正确的态度对待工作,就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己,尽到自己本份,尽力完成应该做的事情。

      只有热爱自己的本职工作,才能把工作做好,最重要的是保持一种积极的态度,本着对工作积极、认真、负责的态度,踏实的干好本职工作。

二、培养团队意识,端正合作态度 

    生活工作中,每个人都有自己的优点和缺点。培养自己的团队意识和合作态度,互相协作,互补不足，工作才能更顺利的进行；仅靠个人的力量是不够得,我们所处的环境就需要大家心往一处想,劲往一处使,不计较个人得失,这样才能把工作圆满完成。

三、存在不足

    工作有成绩,也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点,今后要认真总结经验,克服不足,把工作干好。

  (一)、强化自制力

   工作中无论你做什么事,都要对自己的工作负责,要加强自我克制和容忍,加强团队意识,理智的处理问题,不给大家和团队造成麻烦,培养大局意识。

（二)、加强沟通

      同事之间要坦诚、宽容、沟通 ；不能做到坦诚、宽容和信任,就欠缺沟通,

有效沟通可以消除误会,增进了解融洽关系,保证工作质量,提高工作效率,工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的,以后工作中要与领导与同事加强沟通。

(三)、加强自身学习,提高自身素质

    积累工作经验,改进工作方法,向周围同志学习,注重别人优点,学习他们处理问题的方法,查找不足,提高自己。

    最后还是感谢,感谢领导和同事的支持和帮助,我深知自己还存在很多缺点和不足,工作方式不够成熟,业务知识不够全面等等,在今后的工作中,我要积累经验教训,努力克服缺点,在工作中磨练自己,尽职尽责的做好各项工作。

                                        员工的行为考核表

姓名:            部门:              考核年月:      自我评价：     相互评价：

项目 ：               

评定内容：                 配分：                  得分：

一、处理能力

1、理解能力极强,对事判断极正确,处理能力极强,主动发现并解决问题 

（配分：20—18分）

2、理解能力强,对事判断正确,处理能力较强,能执行本职工作能力（配分：17—13分）

3、理解判断能力一般,处理事务错误较少,需协助发现和解决问题（配分：12—15）

4、理解较迟钝,对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题。（配分：10—15分）

5、迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。（配分：1—5分）

二、协调生

1、能充分与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽。（配分：20—18）

2、爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融治。（配分：17—13）

3、能应别人之要求协助他人,同事关系一般。（配分：12—6）

4、仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差, 同事关系较不好（配分：5—2）

5、精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张。（配分：1—5分）

三、责任性

1、工作任劳任怨,竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重。处处表率（配分：15—13分）

2、热心工作并主动支持公司政策的执行,公私较分明。（配分：12—8分）

3、对本身工作感兴趣并能主动完善,上班处理私事、私人电话较少。（配分：7—5分）

4、工作没有激情，情绪工作,缺乏斗志,上班经常有处理私人事务。（配分4—2分）

5、态度傲慢,常向公司他人做不合理要求,上班时间私事乃私人申话很多。（配分：1—5分）

四 、积极性

1、敬业、热饮足为他入利史。（配分15—13 分）

2、重心工作共主动支持公司政策的执行行。（配分：8－ 12分）