将改革进行到底,我们势在必行!

乾恒动，自强不息之精神；坤包容，厚德载物之气量。公司成立67年以来，我们栉风沐雨、斩荆披棘，在中国共产党的坚强领导下，完成了从无到有、由探索到立足的艰难历程。正是因为我们有这种敢闯实干、求真务实的精神，进入新时代，我们更需努力。目前，改革已入深水区，摸着石头过河成了趟水过河，改革的红利慢慢消退，前景未知，挑战空前。我们要如蝉一般，敢于褪去一切阻碍发展的旧壳，继续弘扬逢山开路、遇水搭桥的精神进行自我革命，顺势而变。

      国企改革是个长期、艰难的探索过程。改革开放以来，国企改革的步伐从未停止过。2015年8月24日，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，这是新时期指导和推进中国国企改革的纲领性文件，文件中明确提出内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的三项制度改革。目前，三项制度改革正在全国分层分类推进，已经成为引领国企改革的关键一环。顺应改革大潮，是大势所趋，是众望所归！

      落实三项制度改革是关乎每个人的长期性改革，决不是走过场的形式主义，它既是对利益的重新分配，也是对企业内部格局的一场冲击。领导层要有打破利益格局的勇气和决心，发挥以身作则，真抓实干的带头作用，从而形成上令下行，步调一致的行政环境，不折不扣地将改革推行下去。

      改革是方法，不是目的，改革是为了激发企业活力，提高市场竞争力的手段。因此，三项制度改革必须要从公司的实际情况出发，避重就轻、避难就易，为了“改革”而改革绝不可取。我们要秉着求真务实的态度，自我革命，深刻检讨企业发展当中面临的阻碍，广开言路，创新思路，以分析公司实际问题，扭转落后局面为目的，完成这场自上而下、由内到外的经营管理革命。

      优秀的企业文化为改革提供稳固的基石。企业的发展离不开全体职工的积极性、主动性以及创造性，我们还要加深加强企业改革精神文化建设，让改革之风吹进企业，让职工从心里理解改革，拥抱改革，乐于改革，以改革促进职工企业归属感，迸发工作热情，激发企业活力。

      改革是湍急的水流，源源不绝；改革是奋斗的精神，生生不息。踏入新时代，我们要建立和谐向上、团结优秀、有凝聚力的广航集体。走进新征程，我们要做超越自我、勇于担当、主动作为、用务实的奋斗精神破局亮剑的广航人。