【奋进新时代 担当新使命】区党代会报告解读之——建设过硬干部队伍

发布于 2021-09-22 21:19

前言
在前不久结束的中国共产党甘井子区第十三次代表大会上,区委书记方健伟代表中国共产党甘井子区第十二届委员会作了题为《勇挑重担 敢于争先 为新时代大连“两先区”高质量发展贡献更大力量》的工作报告。

报告全面总结了“十三五”时期我区各项事业发展取得的成绩和经验,更提出了“凝心建设综合实力加速增强的活力城区、智慧城区、绿色城区、品质城区”的奋斗目标,具有鲜明的时代性、思想性和前瞻性,是甘井子区立足新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局,推动城区高质量发展的纲领性文件。

“奋进新时代 担当新使命”专栏,将深度解读报告,引领全区上下从报告中汲取充足养分,凝聚起奋进的力量,推动甘井子区各项事业快速发展。

区党代会报告强调,要坚持强功能、抓基本、补短板、重创新,推动基层党的建设全面进步、全面过硬;要牢固树立以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明用人导向,把那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。



甘井子区将围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点,以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键,以全方位培养、引进、用好人才为支撑,强化担当作为,锐意求实创新,不断提高党的建设质量,以全面从严治党新成效为高质量发展提供坚强保证。








在坚决树牢大抓基层导向方面,将进一步夯实基层党组织领导基层治理的根基,有效实现党的组织和党的工作全覆盖,切实打通“最后一公里”,把基层党组织建设成实现党的领导的坚强战斗堡垒。

一是全面加强基层党组织建设。进一步巩固“两委”换届工作成果,深入推进农村基层党建工作。通过抓好“师带徒”工作,进一步推动村“两委”班子素质提升。围绕接续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,进一步发挥选派驻村干部“生力军”作用。巩固“基层党建制度落实年”活动成果,推动软弱涣散基层党组织整顿常态化长效化。建立防范和整治“村霸”问题长效机制,加大抓党建促农村宗教治理工作力度。

二是强化基层党建品牌建设。大力实施区级重点党建项目,采取上下联动、拉练观摩、宣传推介等方式,继续培育和打造一批体现甘井子特色的城市基层党建品牌。通过深入推进“党建联合体”建设,健全社区工作者职业体系,加快“红色物业”建设,构建“三方联动”服务机制。

三是整合资源建好“党群一张网”。通过充分运用现代信息化手段,有机整合党建网格、市智慧城管、综合治理平台、8890呼叫平台等各类网络服务功能,建立区、街道、社区(村)三级“党群一张网”运行管理中心,实现网络平台和实体大厅、线上运行和线下服务一体化,用好党组织领导下的服务群众、促进基层社会治理“党群一张网”。

四是推动机关党建与业务工作深度融合。将严格落实中小学校党组织领导的校长负责制,进一步提高民办学校和民办医院等社会组织党组织的党建工作水平,以党建工作引领社会组织健康发展。大力推动主要园区及商务楼宇党建工作,重点推进大连湾临海装备制造业聚集区等主要物流园区的党建工作;认真抓好中华路街道商务区党建工作,建好商务区党群活动中心,发挥阵地作用。

五是强化基层党支部建设。以加强党的理论教育和党性教育为主线,继续开展社区(村)党组织书记集中轮训,进一步加强基层党务工作者履职能力水平。

六是强化党员队伍教育管理。有计划、分层次、高质量组织全区各党(工)委开展党员轮训,提升党员教育管理质量。提升党员发展质量,把信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律四个方面作为发展党员的必要条件,切实把好党员发展入口关。




在大力建设过硬干部队伍方面,将进一步优化干部选育管用工作,优化人才发展环境,以干部队伍的素质强化、人才队伍的有效集聚推动甘井子现代化新城区高质量发展。

一是树牢选人用人风向标。进一步完善知事识人体系,坚持沉下去、近距离、有原则的了解干部,让好干部用当其时。坚持以实绩论英雄,建立“成果评价考评机制”,突出实干导向。

二是加强年轻干部培养选拔。通过大力实施年轻干部工作“一号工程”,定期调研摸底,动态发现储备优秀年轻干部。完善培养选拔优秀年轻干部常态化长效化工作机制,通过继续开展“双向实践锻炼”,每年选派年轻干部学习交流,培养储备后备力量,让年轻干部在实践中历练成长。

三是加强干部教育培训。进一步抓实政治建设,创新干部教育培训方式方法,建立干部教育培训体系。实施“干部专业化能力提升计划”,深入开展学习贯彻党的全会精神和党史学习教育专题培训,扎实开展各类专题培训。开展“一把手”能力提升工程,结合产业发展和干部专业能力需要,组织区管正职领导干部赴改革开放前沿开展培训。

四是提升人才服务质量。深入实施“菁英培育”“匠心锻造”“头雁赋能”等6项工程,打造引才平台,凝聚各方引才合力。建立健全“一事一议”“服务专员”“政策送企到人”等制度建设,升级服务水平,提升人才服务品质。创新完善“绿色通道”“携手助力”“服务联盟”等人才服务机制,营造关爱环境,优化人才发展环境。

五是做好离退休干部服务管理。进一步落实好老同志政治待遇和生活待遇,积极引导全区离退休干部,继续为全域经济社会发展建言献策,为党和人民的事业增添正能量。





来源:区委组织部
编辑:孙桦楠
责编:王佩瑾

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