【法商研究院】竞业限制协议——模板

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竞业限制协议—模板

合同编号：

使用指引与提示：

1、 竞业限制协议定义

竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位的商业秘密等保密事项的劳动者签订的，约定在劳动者解除和终止劳动者合同以后，在一定时期内，劳动者不得到与本单位有有竞争关系的其他用人单位工作或者自己从事和本单位有竞争关系业务的协议。

2、 适用人群

（1）高级管理人员：公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

（2）高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等易接触到商业秘密的人员。

（3）其他负有保密义务的人员 ：其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

【相关法条】

《劳动合同法》第二十四条第一款 竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3、 限制范围

（1）列明明确竞争对手及关联公司

（2） 列明不仅是劳动关系、劳务、雇佣等规避行为都属违约

（3） 锁定竞争性行业避免漏写的对手和新出现的竞争对手

4、风险防范

（1）建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。

（2） 单方解除（协议2.1待商议）竞业限制期限内公司可随时单方解除竞业限制协议，但企业有赔偿三个月限制补偿金的风险。

【相关法条】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

 

甲方：

法定代表人：

通讯地址：

联系人：

联系电话：

传真号：

电子邮箱：

 

乙方：

通讯地址：

身份证号：

联系电话：

电子邮箱：

 

鉴于：

1、乙方在甲方工作期间能够接触、掌握甲方及其关联甲方的商业秘密：2、乙方理解并确认，乙方离职后从事与甲方有竞争业务的工作，将会严重损害甲方及其关联甲方的经济利益或使甲方及其关联甲方处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和甲方所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

 

第一条竞业限制

1.1竞业限制期限为乙方与甲方任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的    【法定最长不超过24个月】个月内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。

1.2负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职：

1.2.1与甲方业务有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件1所列明的单位）；

1.2.2与甲方有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及甲方关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；

1.2.3其他与甲方有竞争业务的单位。

1.3乙方不得进行下列行为：

1.3.1与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；

1.3.2直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；

1.3.3乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；

1.3.4直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励甲方的其他乙方离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走甲方的其他乙方，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使甲方的任何乙方在其他单位任职；

1.3.5向与甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

1.4不论乙方因何种原因离开甲方，乙方均应在进入新用人单位就职前向甲方书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。

 

第二条义务的履行和解除

2.1乙方在离开甲方时即承担竞业限制义务，但甲方可在乙方离职前或离职后通过书面通知的形式解除乙方的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时甲方将不再支付竞业限制补偿金。

2.2在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方继续履行竞业限制义务。

 

第三条竞业限制经济补偿

3.1负有竞业限制义务的乙方，不论在任何情况下与甲方终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，乙方应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，甲方则向乙方支付竞业限制补偿金。

3.2竞业限制补偿金为乙方离职前月平均工资的    %【法定要求不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准】，甲方按月支付，并代扣代缴个人所得税。

3.3乙方应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向甲方提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及乙方作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。

3.4乙方应在离职前向甲方书面提供其本人的银行账户用于甲方支付竞业限制补偿金，乙方未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致甲方无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。

3.5乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务。

3.6若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于甲方所在地政府强制性规定的最低标准的，则甲方在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业限制的义务。

第四条违约责任

4.1如乙方违反本协议约定，甲方将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求乙方纠正违约行为。

4.2乙方如违反本协议，应当一次性向甲方支付违约金，违约金为本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的    倍【建议根据甲方实际情况酌定】。如违约金不足弥补甲方实际损失的，甲方还有权要求乙方按照实际损失向甲方承担赔偿责任。

4.3甲方因乙方违约造成的损失包括但不限于以下：

4.3.1甲方由于乙方违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；

4.3.2甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。

4.4乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留提请司法途径追究乙方刑事及行政责任的权利。

 

第五条适用法律及争议处理

5.1本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国大陆地区法律。

5.2甲方与乙方双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方可以提请甲方注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决。

 

第六条其他

6.1本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释。

6.2本协议自双方签字盖章后生效，对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。

6.3本协议是甲乙双方签署的劳动合同（合同编号：）的重要组成部分，劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。

6.4双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。

6.5本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。

（以下无正文，为签字盖章部分）

甲方（盖章）：	乙方：
签字代表（签字）：
签订日期：年 月 日	签订日期：年 月 日
协议签订地：

 

温馨提示：

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