《公共部门人力资源管理》第一次课总结

一、课前思考

二、主要知识点

（一）公共部门人力资源管理的涵义

1、人力资源管理：是国家和各种组织对本国或本组织未来和现在的人力资源进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策的活动。p2

2、公共部门：是相对于私营部门(privatesector)的一种重要的组织形态。泛指拥有公共权力、依法管理社会公共事务、以谋取社会的公共利益为目的的组织体系，以及由政府投资开办、以国有制形式运作的公营企业、公立学校、公立医院等组织体系。p3

※3、公共部门人力资源管理：国家机构及其相关的国有企业事业单位依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、薪酬保障等管理活动和过程的总和。P4

※（二）现代人力资源管理与传统人事管理的区别p5

人力资源管理	人事管理
视员工为有价值的重要资源 强调人力资源的能动性 管理的内容不断进行拓展 强调人力资源使用和开发并重	视员工为成本负担 将工作人员看成是被动的工具 内容比较简单，过程僵化 强调组织成员的现状，注重如有现有能力的使用

（三）人力资源的性质p5

时代性与时间性；能动性；使用的时效性；开发的持续性；闲置的消耗性；特殊资本性；高增值性

注：※为重要内容知识点

三、拓展知识点：公共部门有哪些？

 

 

四、课堂讨论

1.根据人力资源数量与社会经济发展的关系讨论我国为什么要全面放开二孩?

2.哪些是公共部门人力资源管理？

五、课后需完成作业

1、网上学习导论ppt

3、熟悉虚拟实验步骤

六、下节课预告

1、上课时间：10/23，9：00-10：30

2、教学内容：公共部门人力资源的制度选择

3、上课形式：直播