龙岩人社政策畅通行(九十五):哪些情形下用人单位可以与劳动者解除劳动合同的解读

发布于 2021-09-26 18:18

开栏语

为进一步加强和规范人社政策宣传、解读、落实工作,根据龙岩人社“服务发展、服务人才、服务民生”系列活动安排,龙岩市人社局决定开展“人社政策畅通行”行动,以实施“宣传畅通”“解读畅通”“落实畅通”三大活动为抓手,通过构建政策解读库、搭建政策解读平台、创新线上线下宣传形式、加大窗口服务人员培训,开展政策定向推送等方式,让企业和群众更加便利、精准了解人社政策、知晓人社政策、用好人社政策,构建宣传、解读、落实的完整闭环,推动人社工作深度融入、高效服务全方位高质量发展超越和新龙岩建设。

哪些情形下用人单位可以与劳动者解除劳动合同

有下列情形之一的,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同:

 1.用人单位与劳动者协商一致的;

 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  9.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

 11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

  12.用人单位生产经营发生严重困难的;

  13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

 14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

备注:第8、9、10种情形,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可解除劳动合同。


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编辑  │ 王雁平

审核  │  马春含  市劳动关系和监察仲裁科

邓秀叶   市政策法规科

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