一个区域的发展有没有活力和后劲，非常重要的一点，是看对青年人才有没有吸引力。9月15日，信宜市委、市政府高规格印发《信宜市优化人才发展环境的若干措施（试行）》（简称人才政策“16条”）。这是信宜市在继续有效实施《信宜市深化人才发展体制机制改革的实施意见（试行）》的同时，出台更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，再进一步深化人才发展体制机制，优化人才发展环境。
信宜市委、市政府本着对信宜未来负责的态度，打造优秀青年人才回归体系，打出人才政策“组合拳”，给各类人才特别是青年人才搭建施展才华的空间，措施之优、力度之大、受惠面之广、吸引力之强，前所未有。
人才是强市之基、发展之本、创新之源。信宜市委、市政府认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，高度重视培养人才，广泛聚集人才、用活用好人才，最大限度激发人才创新创造创业活力，为建设宜居宜业宜游的现代化美丽信宜提供人才支撑和智力保障。信宜发展靠的是人才，如何优化人才发展环境广纳贤才为信宜所用？在新发展阶段，信宜市委、市政府有着清醒的认识、深刻的理解、精准的定位。那就是，作为每年向高等院校输送优质生源数以千计的信宜，能否有一批又一批的信宜培养出来的优秀年轻学子回来推动家乡信宜建设和变革，才是信宜未来最关键的希望所在。在2021年初的信宜市人代会上，市委书记、时任市长龚庆提出：要努力创造更有利于青年人才成长和回归的环境机制，为信宜的长远发展打下根基。2021年8月，在欢送信宜学子即将奔赴大学校园的座谈会上，龚庆祝福信宜的学子们，期待信宜学子们学成归来。为了让人才是第一资源的理念落地生根，让优秀青年人才回得来、留得住、干成事，信宜市委、市政府把制定优化人才发展环境的政策性文件作为一项头等大事摆上重要议事日程。按照市委、市政府的部署要求，信宜市相关部门切实把优化人才发展环境的工作责任扛在肩上、放在心上、抓在手上。在制定人才政策“16条”过程中，信宜市委、市政府对标对表先进地区，在合法合规的前提下制定适度超前的人才制度和政策，将后发优势转变为制度和政策优势。同时，找准抓住突破口和重点，力促信宜籍大学生回归家乡就业创业，为家乡服务。此外，还把事业留人、感情留人、待遇留人的理念贯穿始终，以最大的诚意引才引智。
信宜人才政策“16条”，聚焦人才关切和人才发展环境的优化，突出尽力而为、量力而行、务实实用、讲到做到的原则，围绕支持高校毕业生在信宜就业、支持人才在信宜创新创业、加大高层次人才引进支持力度、加大高素质年轻党政人才培养力度等四方面发力，以满满的“干货”，确保优秀青年人才“回得来、留得住、干成事”。支持高校毕业生在信宜就业。对重点高校毕业生返回信宜就业发放补贴，标准为1000元/人·月和500元/人·月，享受最长不超过5年。在国家“双一流”高校（学科）或海外权威大学排行前100名的境外高校就读的青年人才，到信宜工作的，按不同学历可享受20万元以上的奖学金和就业奖励，最高可奖励46万元。支持人才在信宜创新创业。对青年创业担保贷款财政贴息支持，设立首期规模1亿元以上的人才创新创业投资引导基金，支持投资初创期、扩张期以及具有成长潜力的项目。入驻政府人才创新创业平台实行租金优惠，对建成茂名市级、省级、国家级创新创业平台的企业或个人，分别给予50万元、250万元、500万元的建设经费补贴。进驻的青年人才创业实体吸纳3人以上就业的，一次性给予平台运营主体1万元奖励；进驻的青年人才创业实体对信宜市本级财政贡献达100万元以上的，再一次性给予平台运营主体10万元以上奖励。青年人才在信宜市自主新创办符合条件的企业，每年对信宜市本级财政贡献达100万元以上、300万元以上、500万元以上的，分别给予50万元、210万元、400万元的一次性奖励，奖励年限最长不超过5年。支持各类人才创办的企业申报国家高新技术企业，对首次认定的国家高新技术企业，一次性给予50万元奖励。其科技创新成果获得国际性权威奖项，国家技术发明奖、国家科学技术进步奖，广东省技术发明奖、广东省技术进步奖，或与同类奖项相当者，并在信宜市组织实施取得显著经济效益和社会效益的，分别给予2000万元，1000万元，500万元的科技创新补贴。加大高层次人才引进支持力度。对“六类人才”人才补贴发放年限从原来的3年延长至5年。企业全职新引进符合条件的“六类人才”，按10万元/人、5万元/人、3万元/人、1万元/人、5000元/人、1000元/人的标准给予企业一次性引才奖励。加大高素质年轻党政人才培养力度。市委组织部每年选取一批本科及以上学历、30周岁以下的年轻干部到镇（街道）、村委会或重点项目、重要工作挂职或者任职。每年至少举办一期35周岁以下科级干部中青班和一期30周岁左右及以下的股级及以下干部中青班，脱产培训时间至少一个月以上，外出调研学习的时间不少于培训时间的2/3。优化人才保障，为优秀人才解除后顾之忧。“十四五”期间新增公租房至少500套以上。毕业五年内的本科及以上学历的高校毕业生，已正式办理入职手续或已与用人单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，可以户为单位，申请轮候分配公租房一套。其中符合特殊规定的青年人才，可享受80%房租优惠，租金优惠年限为5年。符合条件的青年人才，可按本科学历500元/人·月、硕士研究生学历800元/人·月、博士研究生学历1000元/人·月的标准申请最长不超过5年的人才安家补贴。购房补贴和人才安家补贴不得重复享受，可自行选择享受其一。全职在信宜机关及企事业单位工作5年以上的本科及以上学历青年人才，子女在信宜入读幼儿园、义务教育阶段和高中阶段学校，可享受本市户籍学生待遇。其中，符合特殊规定的青年人才，子女申请新生入学，可由市教育局视当年申报人数和学位情况优先安排就近就地入读市区公办学校。
人才政策“16条”，以信宜市委、市政府的名义印发，彰显了信宜市委、市政府对人才工作的高度重视，体现了信宜市委、市政府对优秀青年人才的求贤若渴。人才政策“16条”是对《信宜市深化人才发展体制机制改革的实施意见（试行）》的提档升级。如果说，《实施意见》是人才发展体制机制的1.0版，那么，人才政策“16条”则是深化人才发展体制机制的2.0版甚至3.0版，目的是让优秀青年人才回得来、留得住、干成事，对于转变信宜经济社会发展理念、推动信宜高质量发展将起到十分重要的作用。人才政策“16条”的出台，表明了信宜市委、市政府将以更大力度，让越来越多的信宜优秀人才愿意回归信宜、扎根信宜、服务信宜，让越来越多的高层次人才解除后顾之忧，在广阔的舞台上施展才华、在实践中脱颖而出，实现人生价值。这样势必释放出人才叠加效应，形成吸引人才的良性循环，引领信宜未来不断发展。引进人才难，特别是引进“双一流”高层次人才难，一直是信宜不少医院有关负责同志头疼的问题。这次人才政策“16条”的出台，医院有关负责同志深感振奋，“这些人才政策，就是一剂剂良方，打通了督脉，对我们医院来说犹如及时雨。”目前，信宜人社、教育、卫健等部门正在抓紧做好人才招聘的各项准备工作，争取在春节前到知名的高等院校进行人才招聘、录用工作。开放的胸怀、改革的锐气、引才的诚意、纳才的良方，必将引来优秀青年人才的回归潮。2021年初，小谭以高层次人才引进的方式到了信宜的新闻单位工作。从上海回到家乡工作，她觉得为家乡贡献自己的力量是自身价值的体现。看到人才政策“16条”的出台，她更坚定了自己当初的选择。“我会以自己的经历，多向学弟学妹宣传信宜的人才政策。”
信宜人才政策“16条”的出台，将在全社会大兴惜才、爱才、敬才、用才之风，营造尊重知识、尊重人才、见贤思齐的良好社会氛围，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。来源：信宜发布
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