除了“大厂梦”,年轻人看不上其他工作了吗?

早上8点，小王挂上大厂的“厂牌”，迎面走向了蒸汽弥漫的包子铺。这块淘宝上买来的“厂牌”，是小王对于未来职业的最大期待。

在“AI抢走工作”、“大厂年薪百万”各类内容的轰炸下，小王认为如果进不了大厂，人生已经失望了一半，剩下的一半要靠拼命挤进“大厂含量高”的“高科技”企业。

不过，事实可能并非如此。大厂代表的“高科技”，确实会改变时代，但未必是个人最优解。听过“21世纪是生物的世纪”的同学，可能现在作为一个医药代表正奔波在路上。

思考就业问题，我们首先需要对就业的底层逻辑进行分析。我们也可以说评估就业“长期看科技革命，中期看产业格局，不变的是市场供需”。

科技革命，不断颠覆着行业与就业的基本逻辑。

18世纪，英国的蒸汽动力革命，催生出一个劳工阶级，让数十万农民自愿或被迫的成为产业工人，当时工厂中的劳工们每周薪水仅能勉强饱腹，在昏暗的工厂中工作12个小时的英国工人，工作环境远不如农庄的黑奴。

工厂里的童工，工资不到女工的1/2、男工的1/3。

任何一个乔治王时代的农民都会告诉你：种田，好；进厂，不好。

但搞工业的英国，在数十年时间里用印度土布一半的价格，以泰山压顶之势击溃了印度家庭纺织业，而后低价原材料不断涌入英国本土，工业品倾销世界。英国劳工的生活水平，也水涨船高。

据统计“到1850年, 伦敦人每周消费5盎斯黄油、30盎斯肉、 56盎斯土豆,16盎斯水果,而今天的英国人每周消费5盎斯黄油、35盎斯土豆、32盎斯水果。”

这个生活水平的提升速度，证明了科技革命才是就业状况的决定因素；同时，历史的一个小小注脚，告诉我们先进厂的一批人996是免不了的。

产业格局，不断改变着资源分配的模式，同时革新就业格局。

在英国工业革命的前期，赚得盆满钵满的不是工厂主，而是地主。

1815年的《谷物法》规定，在英国谷物价格每夸脱（1英制夸脱约为1.14升）低于80先令时，绝对禁止谷物进口。只有在达到这种价格或超出这一价格的情况下，才可从国外自由输入谷物。

当时，英国工人的收入每周在10先令左右，优秀的技术工人不过20先令。工厂主发给工人的工资，很快便被食物消费所吞噬。

仆人大多数是妇女，他们住在雇主的家中，提供厨务、清洁等服务。

一个直接的证据是，直到1939年，英国最大的工人群体不是纺织工人、煤炭工人、钢铁工人，而是仆人。

现代高技术岗位的增加，更是可以大范围带动就业。据统计，一个硅谷或华尔街的就业，直接创造了两个半人的服务业需求，包括餐饮、出行、家政、娱乐等。

在今天的中国小县城，如果成功引入一家万人规模的工厂，所有人都可以发现县城面貌的显著变化。一点点、小旅馆、烧烤夜市应运而生，连习惯了回家做饭的县城居民，也终于能看到外卖骑手们穿梭于小巷中的身影。

而不久前，酱香科技再一次证明了分配中的赢家，远不是那么简单。

市场供需，直接影响工作投入回报比。

人工智能的数次融资高潮，让过去门可罗雀的数学专业变成大热门；互联网的普及和技术迭代，让一证千金的网络工程等工作失去了光环。

千金难买早知道，市场的供需关系一日一变，难以把握。这种大起大落的悲喜剧，还会继续上演。但随着人口结构的变化和技术的发展，人们看待职业的选择时，又增加了新的维度。

第一，职业生涯不断延长，资深打工人的供给不断增加，专精多个领域或增加职业积累成为必须。

《百岁人生》一书中，对未来高龄工作者的职业生涯进行了展望。有加州大学伯克利分校的研究表明，2007年出生的孩子，在美国50%的机会活到104岁，在日本更高达107岁。与之相伴的是退休年龄不断推迟。

未来的人均职业生涯，可能长达60年。不断重复年轻时的工作经验的做法，变得不再可能。而那时的年轻人，在传统岗位的跑道上，也将面对越来越大的压力。

长期以来，众多高龄工作者因其资历和经验，深受雇主欢迎，并未完全退休

第二，零工经济成为重要就业方向，需求越来越多，就业更灵活。

在历史上，零工也即自雇工作者，是低收入者的无奈选择，零工的比例上扬是就业不振的重要征兆。而数字经济的发展改变了这一点，如今，情况如果不是完全颠倒，至少改变了相关性。

人类的寿命不断增加，即使在印度每十年人均寿命也会增加2岁。45岁重新回到学校，70岁完成博士学业变得不再是新闻。同时，打工人的职业生涯也会变得越来越长。

60年的职业生涯，这个尺度上一次职业选择变得没那么重要了。科技的发展，也在整体上改善了打工人的生活待遇。但是，不断的学习新技能，扩展不同职业阶段的岗位的可能性，加入由不同领域专才共同组成的小圈子，将会成为了打工人竞赛中的必选项。

同学们对于职业发展有哪些困惑和期待，欢迎留言告诉我们，我们将会选取部分问题，邀请专业人士进行回答。