高薪也招不到人,它可是基础人事薪资的6倍!

对于众多HR来说，薪酬设计是一门学问。

每次危机，也是机遇，对企业如此，对个人也是一样。持久战的疫情给不少公司带来很大的挑战，对HR来说也同样是块“试金石”，强者上，弱者下，庸者被淘汰。

 

很多业内人士预测，疫情之后，有一类HR将会发挥越来越大的作用——OD、TD、LD，也是当下最高薪的HR岗位。

 

每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：

 

LD：学习发展

TD：人才发展

OD：组织发展

 

三茅网之前发布了《2020中国HR生存发展现状白皮书》，薪酬榜排名第一的HR岗位就是：OD/TD/LD，平均工资能达到31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均超过第二名的COE专家10000元，是基础人事的6倍还要多。

虽然待遇远远高于大多数HR，但仍然是高薪也招不到人。如此巨大的人才缺口，对HR来说的确是一个难得的机会。但是高薪永远对应高能，没有几把刷子，想转行不是一件容易的事情。

 

因为OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源只能，推动整个组织和企业人才的发展，从而推动业务。

 

所以HR想要入门OD/TD/LD条高薪之路，就要开始学习了。联盟君重磅推出【高薪HR必备】77个OD&TD&LD超实用知识图谱及模型工具。从OD组织发展实用模型再到人才管理系统，用图表的方式阐述岗位知识技能。

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