你遇到过“第一学历”歧视吗?

发布于 2021-10-13 18:50

从高考到求职，在重要的人生阶段中，很少会有人从来没听过“985”和“211”。从这些这些词语，我们似乎可以窥探出社会对于第一学历的重视。

虽然教育部早已表示，在国家教育行政部门相关政策及文件中，没有使用过“第一学历”这个概念，但是在现实中，有关第一学历的门槛却无处不在。

一. 升学中的“第一学历”

越来越多的学生想通过考研来改变第一学历不是“985”和“211”的现状，但是他们发现考研这条路越来越不好走了。

随着名校逐渐扩大研究生推免比例，保研成为了名校读研的主流途径，留给考研学生的机会在慢慢减少。

即使通过努力考上名校读研，在面对该校保研的同学时，很多人下意识也会觉得同学比自己优秀。

近日，还有因为博导第一学历而不满的本科生。一位自称取得保研资格的985本科生在网上发帖吐槽称，北大数学学院某博导硕士毕业于湘潭大学，本科“还是XX学院没写上去”。“瞬间不想跟了”，并“希望北大能整顿下师资”。

而在留学申请中，本科是“985”和“211”也比双非院校更容易申请到海外名校。一些海外学校明确要求双非院校学生在申请时，GPA需要达到90分以上；但是对于“985”和“211”的学生，GPA的要求是85分以上。

这些现状再一次印证了“高考定终身”这句话。但是如果从终身学习的角度来讲，从小学、初中、高中、大学到研究生，每一个阶段的学历文凭仅代表个体在特定时间段接受的学习经历。

二. 求职中的“第一学历”

企事业单位在招聘时，如果第一学历不满足，候选人是不可能有后续机会的。这个隐形的简历要求，所有人都心知肚明。

用人单位在招聘选人时基本都会优先考虑录用985、211大学、“双一流”大学的毕业生。普通院校的本科毕业生，经常在就业中遇到“非双一流大学本科毕业”的歧视。对于专升本的毕业生而言，就业歧视更为严重。

根据调查，硕士学历毕业生中，“第一学历”为非211院校本科的，比“第一学历”为211本科的，在初次就业中会收到更低的简历回复（低41%）。

此外，不同行业都会有自己的目标院校，招聘时只去几所顶尖高校宣讲，企业HR对于院校排名了如指掌。

的确，不同院校层次拥有的资源和资本是不同的，雇主在人才选拔与评价过程中的分类“标签”具有一定的合理性，但从更深入的角度看，“第一学历”歧视也反映出社会对专科和普通教育的不乐观。

而在落户购房中，社会中也依然强调“第一学历”，这似乎是将偏见和歧视过于扩大化了，这极不利于激发个体终身学习的动力。

第一学历”现象所反映的升学和就业歧视，影响了教育结果公平，不利于释放人力资源活力。对于这一现象，未来需要改革者推进教育公平、劳动单位转变用人要求，才有可能逐渐转变“第一学历”观念。

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