看看这里有没有你想要的夜班费。

国庆长假已过，说好的“一天补三天”的值班费，你拿到了吗？

想不想知道全国其它地方同行的值班费，到底多收了几斗？

“医护多”整理搜集了一些医护同仁的反馈留言，看看别人家的医院苦辣酸甜：

@九边：上班22年，值班费从最初的3元涨到6元直至现在的10元。

@微笑的cc：我今天就值班，早上8点-12点，17点接班到现在凌晨2:38，一直忙，一直忙。这会才消停。夜班费18元。真是可怜！

@胡汉三：不是医院不想发夜班费，实在是医院没钱发。毕竟医生护士的劳动是不值钱的。看看现在的医疗服务收费标准就知道了。

@蔡蔚榆：基层卫生院，30年没变，夜班费10元。

@江山：三甲，夜班15.5小时，12元。

@流云：我是二甲医院急诊医生，一个夜班14小时，基本都通宵，五十大元。说能睡觉那是自欺欺人，忙时一个通宵，闲一点也看至少二十几人，这个人看完了过会又来一个，基本都是在仰卧起坐，在急诊上班那叫心惊肉跳，能睡着的估计是大神！

@武瑞兰：二乙，夜班下午4点到第二天早上交班结束9点，150一个，不补休。

@Doctor石：争取到夜班费20，医护相同，己经很开心了，起码给了。

@小丸子：广西二甲  值班25元。

@南华一剑士：江苏，三甲，24小时，50元。

@文杰：我们是一个夜班十块钱。

@在水一方：东莞，45元。

@阿杨：我東莞虎门医院的同学，没值班费，但有加班费，按照平均月收入来计算加班费，效益好的科室每个小时32元。然而2009年医改后，这待遇没有了。

@杨超越：28线农村一级，30元。昨晚夜班，平均两小时被叫起来一次，一敲门就是哐哐，（不排除小声敲叫不起我），然后我在熟睡中被惊醒，起来后，护士说我脸色煞白，我自觉心脏没劲儿，稳不住心，当时就瞬间明白，医生猝死的原因了，四天一个班，回回晚上这样怎么会不猝死？

@sxd6216：我们这里三天一个夜班，没有休息只有下夜班，运气好没有体检可以回去，一个夜班30元。

@海哥：安徽马鞍山，三甲检验17：30-08：00值班，100元。

@……：我们医院急诊出诊医护司机，以前没有夜班费今年10月才开始发5天24小时。星期一到五夜班50，星期六星期天60节日70天。只有一、二线有夜班费。

@星鹿xing：我们医院是大夜班晚上17:00-隔天8:00 才50块，而且别的地方有夜宵费100多，我们从来都没有。夜班的苦大家都明白，我上班5年了，内分泌紊乱，而且还脱发严重，真的心累身累。

@麟：那200和300的应该是行政总值班的吧，我们科夜班就80，24小时或者15小时夜班都是一样的。

@默默：值班费这个东西…打工的永远算不过制定规则的，即使值班费给你500元一晚又如何？每个月的工资总数还是不会高哪里去！拆东墙补西墙，这就是现实！

@萤火虫：呵呵，我们这儿的夜班费加班费是与工资一起算的，不能突破总额度。也就是你天天在班上苦，也是有天花板的。

@阿福：我们基层，两个月没发值班费了。这几年，头发都掉光了。每当看到镇上其它行政事业单位的晚上关门睡觉，也美其名曰值班。怪不得医生荒。

还有很多，篇幅所限，就不一一呈现了。

一直以来，八小时以外，加班要付加班费，值班要给值班费，就如天行其道，地行其轨，是再正常不过的事了。

尽管医护人员的职业是实行三班倒，但是，长期夜班，严重破坏了人体的生物钟，威胁着医护人员的身体健康。

曾经有个段子，心酸又诙谐的反映了医护人员值班的辛苦工作状态：医院上班一年没了自由；医院上班三年没了朋友；医院上班五年没了青春；医院上班十年没了健康！早起是医院和捡破烂的；晚睡是医院和按摩院的；不能按时吃饭是医院的和要饭的；担惊受怕的是医院的和贩毒的；经常加班的是医院和摆地摊的；加入了就很难退出是医院和黑社会的；过节回不了家是医院和正在劳改的！

多少个节假日，大家举家团圆或一家出游，医护人员仍然岗位坚守；多少个深夜，别人在安睡，医护人员仍然不眠不休。

毫不夸张的说，医护人员是用自己的健康换取着患者的健康，用自己的生命换取着患者的生命。每一次倒时差、逆生物钟的值班坚守，都是辛苦的付出，理应获得承认和尊重，体现价值和获得。

在这种情况下，我们有些医院的领导还觊觎着值班医护的那点可怜的卖命钱，捂着舍不得给，能不发就不发，于心何忍？

现实中，即便有些医院给值班费，也多是象征性的发放一点。

为什么说是象征性的发放？

因为，如果严格按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

大家不妨可以对应粗算一下，我们的医护人员的每日工作量，哪天不是超过法定的八小时？我们的医护人员，哪一个节假日能正常休假？

可又有几家医院是严格按照劳动法规定的平均工资150%至300%，发放给我们的值班医护人员？

撇开三倍值班工资不说，现实中又有多少临床一线医护人员每个月的值班费比行政部门领导的总值班费多？

试想一下，这样本末倒置，以后谁还会学医，谁又还心甘情愿从医？

领导人说过，我们每一项制度和规定的实施，都要把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量一切得失的根本标准和标尺。

当然，我们也应该看到，国家层面已经在着手下决心提高临床一线医护薪酬福利待遇，先后出台了《深化医疗服务价格改革试点方案》与《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，无疑，这是两枚重要的信号弹。

可以预见，如何将提高医护待遇水平改革的制度落地，将成为医改的下一步重点。

因为，如果医护的价值得不到认可，患者的利益会得到保障吗？

这不能是一件皇帝的新衣，而是一个不能装睡的问题！