苏科职典 | 一对一面试,你get了吗?

发布于 2021-10-17 19:38

如今在各行业的“内卷”下，面试技巧成为了当下求职者的“必修课”，在这里，小叶子为大家准备了“一对一”的面试攻略，希望可以帮助大家在面试中成为面试官的“白月光和朱砂痣”。

· 准备篇 ·

# 一·背景了解

1、明确行业、明确岗位

朝着一个/两个方向走,切记不要全行业海投,那样效率会很低。

2、自我梳理作战优势

这个包括你的相关实践经历与实习经历,然后输出一份秋招简历(自己的经历记得新建一份文档保存,后续网申会经常用到)。其次，我们要对面试公司的企业文化、发展历史都要有一定了解。大家可以多去听听宣讲会，宣讲会不但能够让我们对企业有所了解，而且现场投递简历，进入面试的机会会更大。

# 二·模拟面试

模拟面试就是“押题”，对自己提出面试官可能会提出问题，并且作出相应的回答，虽然模板烂熟于心，但是加入一些自己的思考才是加分点，因为思考与应变才是面试官的注重点，模板只是锦上添花。大部分企业的测评都是性格测评+行测,可以先练习一些行测题找到做题的套路。性格测评做自己,你要相信你选择的岗位与公司是与你自身的性格相匹配的,不然后续找工作面试时也无法隐藏真实的自己。

# 三·心态调整

记得给自己解解压，面试中有个“试”，搞得大家紧张兮兮，当成了一个考试。实际上，面试官不是来考核你，也不是来刁难你，不要因为网上的“风言风语”就紧张，事实上招聘的本质就是一个“互利”的过程，没有不好的商品，只有不好的交易。所以放宽心，才能闪闪发光。

· 面试篇 ·

# 一·自我介绍

自我介绍既然是把过往的经历串联一遍，必须要提供比简历更多的信息，要学会详略得当，一来自己的总结能节省面试官的思考时间，二来面试官也可以更好的判断你是否是一个有逻辑的人。

一般的公司会按照群面— hr 面+专业面—高管面的顺序进行面试,当然不同公司会有自己的面试流程传统。这一环节主要是通过自己的前期积累与实战进行提升,群面的角色选择、单面的简历深究、高管面的压力测试等等,都是需要通过前期的积累与练习,所以要做到以下三点:

①熟悉自己的简历,用 STAR 法则讲述自己的故事;

②找准自己的定位,群面中的角色也是你以后工作中角色的缩影,通过对自己的定位找到属于你的最佳角色;

③不惧对方的压力,最后一面更像是一次谈与谈判,企业在选择你的同时你也在选择企业,提前了解对方的人才观、企业价值观,做到侃侃而谈。

在整个过程中,面容要整洁,尤其是面试地产行业,需要着正装皮鞋等,从细节做好,同时目光坚定、真诚大方。

# 二·回答问题

1.专业问题

专业问答分为两类，一类是有标准答案问题，另一类是开放性的问答。

a.有标准答案的问题

这个要好好学习相关的行业知识，刷刷面试题库。对于一些基础性的问题回答正确，面试官会得到一个信息:你有能力。对于一些困难的问题回答正确，面试官会得到一个信息:你很有能力。

这个环节设置一些应聘者回答不出来的问题,一个目的：看看你的临场反应和遇到困难时的表现。

先赠送给大家几个铁定扑街的表现:
•抓耳挠腮;
•车轱辘话来回说;
•闭口不言;
•低头玩儿手指。

所以,真要答不上来，怎么补救？

第一招：一般来说 10 秒钟想不出来的问题，先垫话。

「这个问题我需要组织一下思路/思考一下/回忆一下/准备一下」几个要点：
•正视面试官垫话—-表现你的冷静;
•最好手边有笔记本，写写画画——这是一种有效的减压方法;
•思考不要超过 30 秒——哪怕没想全也要避免空气凝固。

第二招：告诉面试官，这个问题答案不知道，但是你知道应该在哪些教材/资料里寻找答案。

「不好意思，什么和什么的区别这个还真是不太清楚，我回去肯定再看看某某教材」,这种解围的方式是传递给面试官这样一个信息：虽然我这个具体问题回答不上来，但我知道这个问题是哪个领域的，如果让我回去补课或者自学，我知道如何掌握。
当然，行业内的名词还是要学会，记下来。

第三招：告诉面试官，这个问题答案不知道，但是你可以回答类似问题,并且给出答案。

「树模型不太熟悉，用到比较少，我用过其他分类器，能介绍一下吗？」,面试官在面试你的时候，一部分是看你的知识技能，另一部分是看在描述过程中表达能力、逻辑性。这样解围可以借机展示一下自己这方面能力。
另外一个好处是，如果这个对话是这样的：
「树模型？」—-「不太熟悉」；
「SVM 模型?」-—「不太熟悉」;
「神经网络」-—「不太熟悉」。

你不会三个模型这件事情就让面试官发现了，不如尽量给面试官留下一个印象——你只是不会树模型。

b.开放性问答

这类提问的一般都是行业一些大家都会日常碰到的话题或工作内容。
这类问题没有正确答案，也几乎没有什么对错之分，面试官考察的时候主要想了解这么几方面能力:
•你的表达；
•你的逻辑;
•你的沟通能力；（一般这类问题都会穿插着提问）
•你的知识深度和广度。

2.非专业问题

面试官看似不经意地询问个人问题，其实这里就是一个“坑”，很多人都会在这里放松警惕，但这恰巧是面试官想看到的，他会从其中分析出你的性格，情商等。所以不论是在上一段工作经历，或是个人兴趣中都要有意无意地表达出自己的热情、开朗、和细心。这会让你在面试中更体现自己的优点，但很重要的是不要和自我介绍或者之前的问题“打架”。

# 三·自我提升

每个行业所考察的专业能力都有所差异，比如银行行业主要是运算、数字推理、语言、翻译加上作文。会计、审计行业最基本的知识就是新准则。

那么在面试中，面试官常考的问题都是什么类型呢？以会计行业为例，面试中,最难的准则如股权、长期股权投资是不会考的。但是38个准则有可能会考,比如,存货、收入的五项确认,你说记不清了,考官会告诉你两项,如果那三项也记不住了就没办法了。所以,基本准则一定要记清楚。如果去公司面试,要了解成本会计、财务会计、销售会计、税务会计有什么区别?因为大中型企业的分工比较细,问你会计有什么分别,或许你的会计知识学得很扎实,但这个岗位是干什么的你都不清楚,你将被 PASS 掉。

一般中小型企业人员招聘,要的人不只是做一个岗位,可能三个工作让一个人做,比如说前台、行政秘书、出纳或者人事管理等,所以,就需要知道行政秘书是干什么的,有人会说我是学会计的学这个干嘛?答案是企业要你一人三岗,只会做会计不会被录用。所以,会计岗位一定要了解秘书的岗位职责以及会计、出纳的工作职能和工作方式。

还有中小企业的内部控制制度、报税、企业财务管理制度等,也许你会说“没有学过”,那就去学,到网站上去学,只要你想学,只要你沉得下来。关键不在于你学过什么,而在于岗位需要什么知识。

除专业能力外，企业也较为重视个人综合素质，如逻辑性、表达力、团队协作力、抗压力、应变力等,这些能力除了在简历的个人经历中体现,在面试时也可能会是考察的重点。