2021-2021年中小学教师退休新政策||90后教师要未雨绸缪

政策一：

退休政策又有新变化，对于中小学教师影响颇深，90后要未雨绸缪

导语：最近，人社部发布即将发布延迟的新规定，将于2027年执行引发了社会的广泛讨论。这个政策将会影响很多人的切身利益，影响面足够广。为了避免中年失业的情况，90后大学生们毕业后热衷于加入公考的队伍中。有些大学生甚至一门心思考公务员，根本不考虑其他工作，考不上就年复一年一直考。已成为大学毕业生中新型“啃老族”或许有人不太明白，为什么国家要实行延迟退休的政策呢？

很简单有两个方面：第一个方面是目前我们国家65岁以上的老年人口，每年都在迅速攀升。不少专家表示预计2025年将达到2.1亿，15年以后，中国将进入到老龄化的社会；从另一方面来说我国的退休政策，一般情况下女职工50岁退休，女干部55岁，而男性统一是60岁。

退休政策又有新变化，对于中小学教师影响颇深，90后要未雨绸缪

并且由于我国居民的基本生活条件、医疗水平等大幅提高，人们的平均寿命已达到77周岁以上。在按照原来的额制度执行，就有点不合时宜了，很多人可能都非常想知道既然延时退休政策已经无法改变。

如今职场中存在奇怪的现象：临退休的人员总感觉自己还年轻，不想退休，退休后总觉得缺少点什么，顿时没有了社会价值。有一部分人已经习惯了工作带来的乐趣以及成就感，在身体健康情况允许的条件下，他们更希望能够再多干几年。

按照目前看来，60后退休暂不会受到太大影响，70后可能将会是体验延迟退休的首批人群影响并不是很大。但是80后90后影响就是最大的。而将受影响的是中小学教师。一些办公室的公务员自然无所谓退休时间，在办公室坐着和回家坐着没啥区别，在单位还能跟老同事聊天喝茶，还拿着比劳保多了一倍的工资，何乐而不为呢？

其他行业的人就没那么幸运了，50多岁还要和年轻人在同一起跑线竞争，在私企很容易不到退休年龄就被劝退了。还有一些岗位虽说不会退休，但多年工作积累的经验是非常宝贵的，例如说中小学老师。

教师一般有中小学教师和大学教师之分，他们的工作环境和工作强度可以说是天差地别。中小学老师中大多数都是年轻的教师，而大学老师中，中老年以及教授级别的老师比比皆是，因为对于教授级别的老师在教学经验更丰富。

中小学教师工作压力很大，包括班级管理、备课与家长联系，处理各种事物。大多人都很羡慕教师的工作，社会地位高，受到多数人的敬佩，还有薪的寒暑假假。但是不为人知的是，中小学老师光鲜亮丽的背后，实际上，寒暑假远没有大家想象中那么长。老师在寒暑假时间还要开会、参加培训、值班等工作。

中小学教师的工作是非常辛苦的，班主任每天7点前就要到班监督学生早读，而如今课外辅导也增加了他们的工作量，缩短了他们的工作时间，不仅学生要写作业，其实老师也要备课或准备各种资料等。每个学期还要跟家长沟通做家访，工作完已是深夜。长时间的高强度工作，多数老师导致教师都会落下职业病，包括咽炎、静脉曲张和神经衰弱等。

与之相反的就是大学老师，大学老师的工作相对轻松很多，他们不用监督学生学习，不用长时间高压工作，他们上完课就可以自由安排时间，因此，大多数退休的教授都会接受学校的返聘，因为工作很轻松，而且也不会让老年生活太过于无聊。因此延迟退休对于大学教师来说影响也不算太大。

大学生们也不要过于焦虑，即便在岗公务员们将面临延迟退休，也会有很多空出来的工作岗位。机会是留给有准备的人，现在能做的就是做好准备，时刻准备上岸。但是，也不一定要非公务员不可，虽然说公务员比较稳定，但是事业单位或者国企民企也都是不错的选择，归根结底，还是要有过硬的实力，找到适合自己的工作。

事已至此，我们应该为此采取一些措施做准备，以应对延迟退休带来的不利影响，这才是最明智的做法。那么对于普通的打工人来说可以配置一些商业性质的保险，它的作用跟养老保险一样，都是前期储蓄，后期返还，多劳多得。两者的区别就在于资金的托管方，一个是政府，一个是保险公司。

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政策二：

教师退休年龄新规定2021-2021年中小学教师退休政策

来源：社保网

教师退休年龄最新规定2021

教师退休年龄最新规定：

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

我国教师属于事业单位，因此，教师的退休年龄适用上文提及的第一种情形。

教师退休工资计算

教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。

教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局）。

2021年，哪几类教师退休金，有望得到增长？

2020年是一个不平凡的年份，受疫情的影响很多的行业可以说举步维艰，而唯有在体制内的这些人他们是不发愁的，工资稳定有保障并且待遇还好，社会地位也高。在这几年里特别是教师这样一个行业，养老金每年可以说都是持续的增长。作为体制内的人来说这种优势是满满的。其实养老金上涨对于这三类教师是有很大的利好！

第一类教师就是教龄超过了35周岁的教师，在养老金发放标准之下，在岗教师只要教龄达到或者超过35年，那么他的退休金就越高，因为他们是遵循了教龄越长，退休金就越多的这样一个最基本的理念。

第二职称越高领取的养老金就越高。这也是毫无疑问的，我们大家都应该很清楚，退休金跟职称高低有着紧密的联系。想要拿到高工资就必须在退休前职称上升一个档次，当然这也是比较难的一个事情。

第三教龄满30年的乡村教师。随着国家对乡村教师扶持力度的加大，乡村教师的优势也就显得越来越淋漓尽致，很多省市开启实施了乡村教师教龄满30年，可以直接评为高级教师，这对于农村教师来说，可以说是一个很好的消息。

2021年退休教师工资新标准是什么

国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。

（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%.计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%.计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。

退休金

是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。